我是刚毕业的大学生，在一个私营公司做行政，试用期三个月，我入职时间是2010.6.7，试用期期间，老板没有跟我签订任何协议，因为私人原因，我需要辞职，我在8月20号提出辞职，老板要我交接工作一个月，要我9月20号才能走。但是我急需离开，老板说如果我不能做到9月20号的话，就不能给我工资，因为按照公司规定，辞职必须要提前一个月。而且老板说，因为我在8月1号到5号请了五天假，要我补足那五天才可以走，也就是要我做到9月25号。但是我想问，第一，我在试用期间，老板没有跟我没有签订任何协议，这是老板的责任吗？第二，试用期间不是提前三天提出辞职就可以的吗？第三，我请假是已经扣去工资的，为什么还要求我补回请假的天数，她这样提出是不是很不合理？我可不可以去找劳动仲裁机构？需要提供什么证据？
我是一名外地农民工，我在北京一家事业单位下属的全民所有制（应该是国有企业）公司的下属有限责任公司打工，自2000年5月工作至今。2006年入股了有限责任公司（没有股权证，就一张入股收据）。2008年---2009年分别签定期限1年的劳动合同在这期间公司没有给我上养老保险（就给上了工伤和医疗保险比例1%)2010年又要签订劳动合
我提交辞职申请时，小领导批了，45天离职，可到期又不让走了，说没批下来，我觉得我已提前申请，到期后就没去上班，结果公司扣押了我的工资，我该怎没办？
我的父亲是白芨沟矿的职工，在2001年时工伤了。胳膊进行截肢手术，一直都没有康复。在2002年时进行了第二次手术。在手术中没有没有打麻醉，从那以后父亲就一直高血压，在2003年时就去世了。我想知道我父亲这样的状况，应该按照什么处理：是工亡，工伤还是病亡。
律师，您好！ 我想咨询您劳动法律方面的问题，谢谢您！ 我在2008年2月进入广州一家民营企业，月薪3500，马上就被派往武汉工作，一直在武汉工作到被解雇。进入公司以后，公司一直拒绝与我签订书面劳动合同，也没有未我办理任何社保。也没有为我们支付加班费。2009年11月，公司以效益不好为由解雇了我。
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往别人的车上装而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 如果往仓库里搬就不会造成这样的后果，事情是他在搬运的时侯系裤子没有注意到高处的货物掉下来才砸到他的，之前他系了2次并且有人提醒他这样危险可是他不听
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往别人的车上装而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 问题补充： 如果往仓库里搬就不会造成这样的后果，事情是他在搬运的时侯系裤子没有注意到高处的货物掉下来才砸到他的，之前他系了2次并且有人提醒他这样危险可是他不听
我今年1月份应聘在一家机电设备公司做导购，当时签订了一个月试用期合同，之后转正没有签订正式合同，几个月后觉得没有发展就想辞职，本来公司要求提前30天递交辞职报告的，但我情况特殊跟公司交涉了下说不做最后一个月了，公司也同意了。就在8月15号我向公司提出了口头辞职，但是因家中有事没有去递交辞职报告，之后10天没
我在一私人花店找的工作，开始给我800一个月发工资的时候她才跟我说：800要交两年的工资。我说太多了也没有交两年的她就压了500，我想只要学会了就当学费吧。在花店待一个月把我调去打了几个月的彩票，7月又压我半个月的。我就提前一个月辞职了没有找到替我的人所以我又做了半个月做到8月底，现在问题是我的押金她不退我还
我顾用一装卸工，让他从车上往仓库里搬袋装货，可是他私自往别人的车上装而导致货物把他的脚跟骨砸骨折，责任应由谁负责 问题补充： 如果往仓库里搬就不会造成这样的后果，事情是他在搬运的时侯系裤子没有注意到高处的货物掉下来才砸到他的，之前他系了2次并且有人提醒他这样危险可是他不听
