企业改制 社保费用预留费分期支付鉴定的分期支付协议，需要明确哪些权利与义务？甲方是出钱支付社保的企业，乙方是养老保险处 医疗保险处 失业保险处 工伤保险处
您好！ 本人于2011年11月入职，12月转证，签合同2年，现本人已有孕在身，预期8月31日。 1、5月31日提交了请假申请，由7月10日开始休假，现在单位说没有办好请假手续，要对我期间没上9天班作出处分，当无故旷工三天以上当自动离职处理，这合理吗？以上经协商，单位对我做出的处罚是扣当月的绩效工资700元。 2、由于
你好！ 我是一家公司内务人员，公司领导安排我来面对协调处理一起公司与员工一起因未交社保而引起纠纷，签定了劳动合同，基本情况如下： 1、该员工自入司以来公司未给他上社保； 2、该员工在工作期间生病发生近1000万的医疗费用，而现在公司立场是绝不承担医药报销费用，可以补偿由公司支付的社保费用； 双方坚持在此方
企业改制前和企业解除劳动合同的职工，是否有现在改制的经济补偿？
我是一国有企业职工，于97年因单位搞承包，我们“下岗”了，看似有岗位实不能上班，单位又不管，县里更没人过问，就这样吊到2009，出于生活所迫，加上县里为各企业大量办理失业，我们无奈只好走失业这一步了。可现在国家对企业进行改制，有了一定的补偿，可县里却说我们不在改制范围，这对吗？
我妈过马路时比车撞了，撞的脑出血很厉害，40天了还没苏醒，我们现在花27万了，也经交警了，对方不坑出药费，责任鉴定全部是对方
在申请执行前，被告一直不支付，在申请执行立案后，未实际执行对方就直接将案款支付给我方，现在撤销执行，如何撤销，是否需要我方支付执行费用？谢谢。
公司一直以各种借口不给员工交社保，如果我就这个原因提出辞职，需要准备那些资料去申请劳动仲裁，让公司赔偿我工作1年多的社保？另若赔偿是赔偿企业应承担的那部分社保金吗，例如个人承担11%，企业承担22%，是否这22%是企业应该赔偿给我个人的？
女职工刚刚生育，产假应该休息到10月份，但是她想多休息，打算明年3月份来上班，由于她工作表现好，老板同意给事假，但是老板不打算给她交社保，期望跟她写个协议，她请事假期间这几个月，个人部分和公司部分全额由她自己承担。请问如果签订了协议，这个协议有效吗？公司这样做合法吗？存在哪些法律风险呢？我应该怎么做能
请您输入问题标题交通事故责任认定后对方拒绝支付相应的医疗费用
我与7月24早上骑自行车逆向行驶与迎面而来的电瓶车相撞，我受伤对方未受伤事故责任认定我主要责任他次要。医疗费和误工费我付百分之七十他付百分之三十，医疗费是2880元。20天误工费为2000元。按照他的百分之三十来算只有1460元即可。现在他拒绝支付相关费用让我去法院告他。如果我去法院起诉需要承担多少费，，，用又能得
