两员在单位因一点小事，互相殴打互相打伤，一方说另一方有精神病。因为公司雇用了一个精神病，但公司在雇用时他并没有任何症状。现在被打伤的甲方要求乙方（甲方说乙方有精神病）的赔偿，乙方家庭因难，无能力赔偿，现在甲方找到公司又要求公司赔偿。公司应该赔偿吗？
本人于2013年2月在通辽市区购买一套住房，向住房公积金管理中心申请贷款，住房公积金管理中心审核本人缴纳公积金状态合格，给本人出具了住房公积金贷款申请表与三方担保协议需要用工单位法人签章确认，但用工单位不给在三方协议上签章导致住房公积金无法办理，这种情况该怎么办？用工单位不给员工签署缘由就是怕员工辞职承
我在商场里的一家食品店上班，工作了两个月，因家中急事需辞职，当我提出辞职时，老板却说500元的押金是工作满一年以后才返回的，可是我来面试，包括上班这两个月都没有人告诉过我，单位如果执意不给我押金的话，我找商场管理人员会给我处理么
当事人是一名环卫工人，于1998年在镇上的环卫所工作至今，至今环卫所未给当事人交社保，当事人提出申请补交社保，用工单位给予拒绝，当事人到当地的劳动局，镇里的相关领导提出请求，均无果，但用工单位提出愿以4万块钱来补偿未交的社保，当事人不想接受，请问通过法律途径能让用工单位补交社会吗，如果可以，该如何操作这
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工
我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？ 作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢
劳务派遣员工出工伤后，由劳务公司还是用工单位出事故报告，哪个单位盖章
派遣员工出工伤后，劳务公司申报工伤，现劳务公司说要用工单位出事故报告，并盖章，但员工是与劳务公司签的合同，保险也是由劳务公司交，事故报告是否也应该由劳务公司出。
用工单位雇佣员工与甲派遣公司签订2次用工合同，第三次需要续签合同时提前一个月通知要求签订乙派遣公司，邮件还注明如果不回复就自动默认与乙派遣单位签订无固定期限的合同，但是不是出自用工人员本人意，现在单位经常以额外延长劳动时间，工作未做好为理由，逼迫员工。请问单位的做法是否违法，如何协议解除劳动合同，拿
