我想问一下，我们公司之前有一个员工规章制度，是电子版的，没有书面的。但现在老总要把那个制度自己给改了，其中牵扯到一些钱的事，而且没有经员工讨论，什么都没有，按照自己的想法改的，之后他准备直接公示了，您说他这样合法吗？我们该怎么做？
公司规定出入证有损坏或者丢失的，要由持证人赔偿200元人民币并且罚款200元人民币，这种罚款数目的制定合法吗？出入证成本不过几块钱。。。
公司以违反制度（制定制度在女职工怀孕后）为由开除怀孕期女职工，是否合法
1、公司制度里本没有计划生育的方面的规定，后由于女职工在没有取得生育服务证准备生育二胎，将实情告知公司后，公司不想支付经济补偿，公司在制度里增加违反计划生育生育二胎的属于严重违纪，给予开除。公司欲以此后加的制度为根据开除女职工，请问公司的做法是否合法，女职工该如何主张自己的权利？ 2、如果公司违法，女
1.如果公司规定新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ 3.合同期内，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工
单位要砌围墙2米高，距离我家间隔仅0.8米，我家窗户1.5高,这样合法吗? 我想和单位负责人交涉,要求单位让开一点，这样就不会影响光。有依据吗？
一个月，除了正常周一到周五上班以外。我们单位还每周的周六和周日加班，法定假日也有时加班。没有加班工资只是让我们换休，有时加班多了。换休不完，就发钱。一个加班30块钱。这样合法吗？？如果不合法，应该怎么维护自己的权利。
我在一家补习学校上学私立的。因为莫次迟到了，老师让我每天打扫教室所有活都让我一个人干。我认为补习时间紧张，就没答应了，结果不让我上课，我说我在你这里是消费，凭啥让我打扫，又不给我发钱？他说那是班里的规章制度。结果就因为这是和他吵了一架，被学校知道了。结果学校与校规规定和老师顶嘴要被除名。 我就上了2
我们公司是事业性单位，合同上说的是每天上班8小时，但是实际上却要求我们每天提前半小时接班，拖后半小时下班，8点上班，要提前半小时集合，7点半没到就算迟到扣工资，上班是上六天休息两天，每月平均上班在24天左右，每天多上一小时，平时还总是强制性要求员工开会培训，迟到或者缺席就扣工资，但是却每月只给一天的加班
休学半年，现在想申请复学，可去学校教务处查询才知道我要交1088的重修费，如果不交就不能复学，必须到休学1一年才不用交钱，电脑是要跟下一届的一起读，相当于重读我想请问学校这样是按手续来的吗
