如果根据用工单位不足额支付劳动报酬，劳动者与用工单位解除劳动合同所得到的经济补偿是不足部分的经济补偿，还是依据解除劳动关系前十二个月的平均工资，每满一年支付一个月的经济补偿，两种经济补偿是否可以都得到，是否要到当地的劳动仲裁部门仲裁后得到解决
我在A单位工作了8年的时候，2008年公司合并，被B单位合并，但是由于公司合并工程较大，所以虽说已经合并，但是管理上还是继续沿用原来的规章制度，包括签订劳动合同也是仍旧和A单位签订劳动合同，但是2010年B单位采取了大动作，对我的工作地点（原先为杭州，现在为上海）及工种（原先为采购，现在为营运）进行了变更，有以
我爸爸以前在林业部门工作户口也迁到了工作所在地，但是由于某种原因他在１９８５年离开，现在户口还在原单位，我想问下现在我爸爸还能享受他们单位的福利吗
夫妻双方现要离婚,有近三年不住在一起。因男方结婚后患重病，女方不管男方有近三年的时间。为了自食其力,现男方只能从事一些较简单的工作,在这些时间里，男方自已支付医药费、营养费，作为女方不闻不问，从经济上没有任何帮助。现离婚已进入司法程序，男方能否向女方要求一定的经济补偿？因男方买了很多营养品（价值十几万
我单位有一名员工连续旷工30天,单位拟以此为由解除该员工,但规章制度中没有将此情形列为严重违反规章制度的行为,单位如何处理可将损失减到最低?
本人在2008年8月签订的劳动合同上的职位是品质管理课长，为期2年。由于上级领导变更的关系，公司在我毫不知情的情况下在2009年3月发布了一份任命书任命我为技术课课长，现原有劳动合同马上到期了，需重新签订的合同上职位变更为技术课课长，但是由于岗位差异本人不适应现在岗位，感觉工作压力太大，不想续签，这样的情况能
朱某1999年3月5日到某公司上班,但一直未签订书面劳动合同,2007年2月5日公司与朱某签订书面劳动合同,约定其合同期限为一年,2008年2月4日,公司通知朱某劳动合同到期以其续签一年劳动合同,但朱某拒绝了 ⒈ 公司是否应支付给朱某经济补偿?为什么? ⒉ 朱某是否有权要求与公司签订无固定期限合同?为什么? ⒊ 若朱某与2009年3月
