您好，我的工作是在肯德基餐饮行业，月薪，每周做五休二，如果国庆节三天法定假日休息了，那每周两天的正常休息还能休吗，谢谢
本人在原单位工作不满3个月，有签订劳动合同。由于2011年2月18日单位不给过试用期而离职，其中春节休假7天，包括法定假日3天，其余4天是（没有耽误正常工作日的情况下）换休的，请问法定的3天假日是否应正常发放工资？
今天5.1法定假日是三天，公司按周排班，5.1这周排的是休两天，但是5.1是周日，是不是这个星期要休3+2休5天呢？而且和实习生有没有什么关联？公司说5.1只放一天假。
用人单位占用个人法定假日和正常的每周一天休息不说还明晃晃称之为串班
您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一
用人单位占用个人法定假日和正常的每周一天休息不说还明晃晃称之
您好，我现在工作于一家有200多个员工的私营企业，每周日正常休息一天，中秋节正常是有一天法定假日，十一正常是有三天法定假日的，可是每次要到节日之前，单位会告知，正常休息串到中秋休一天，这样就相当于法定假日没有了，十一假期也是告知十月1号休息两天，在这之前的一个周日休息串到十一休息，也就相当于法定假日就一
我是哈尔滨铁路局加格达奇工务段综合维修车间的线路工，我们一年到头没有大礼拜，就连法定的假日五一，端午节，中秋节，十一都没修，有的时候每日的工作时间达到了十三个小时之多，今年夏天有几次早上两点起床晚上五点才回到宿舍，这些加班不但不多给一分钱还强制工人签署自愿放弃年休假的合同。实在没办法了，就算是机器也
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次
我们厂经常用节假日来顶正常。比如，周六周日或是法定假日，他要你上班，他付给正常班的工资，而当月或是次月的周一周二给你休假，按正常的时间发工资。工厂这样做是否合法？
我这里是淘宝、天猫卖家，最近用韵达快递公司发件出现很多问题，有个快递寄出13天用户还没收到，给快递公司电话多次未解决，没说明理由原因，用户的钱都打到我账户上了。打12305投诉电话永远是用户忙无法接通。中国的法制和保障消费者利益看来每年也就只有3*15这一天了。 我这样的问题应该怎么解决。必须给快递行业敲响警
有一个困扰我很久的问题，我不确定是否算触犯法律。我们家小区楼与楼之间大概20米左右住2楼，我家对面一个我不认识的邻居走在我后面问我附近有没有买电话卡的，从此我的噩梦开始了。以下我例述几个事件。那时候我刚开始工作，那个男的有一次在我乘车的车站站着，然后我到车站之后他与我说话，说他自己是我家后面楼的，他跟
