律师：你好！我在深圳箱包工厂工作了8年多时间，工厂在12月31日将搬到东莞，本人由于家庭原因不能随工厂走，工厂将我们不同意去的女员工强制从缝纫组调离到流水线，变相降薪逼人离职，因此工厂就不会给予应该得到的赔偿。请问我们如何维权？
我妈妈在一个工厂工作10年了，工厂自从换了个老板后就以合同签单少减了不少妈妈的工资 年初时单方面要辞退我妈妈 后来经我妈妈车间的主任说好话就把我妈妈留了下来 有几个已经被辞退了 现在又没跟我妈商量的情况下直接通知要降我妈妈调离车间部到保管室 工资由本来就少的1500左右降到1200，还要经过三个月试用期 如果在保管
自到工厂（私企）从学徒工到技工（至今没参加任何外出的培训，没任何证书）15年，期间03年原公司注销新开了同行业的加工厂，我依旧在原厂工作，直到2011年才签劳动合同，现在保险还没满半年，最近有个7年同事被公司以不能适应工作岗位为由调离岗位，致使该同事失业，上诉也以失败告终。我怕步其后尘，请各大律师给予解答，
我现在是和A公司签的合同，但是是在B公司上班，应该算外包吧，在B公司工作快2年了，这时B公司要让我协商离职，但是只赔付一个月工资，或者调换到其他岗位，工资比以前的低。请问这种情况该怎么处理？ 如果公司调换岗位，其实就是变相辞退，这种情况下离职是不是就没有任何赔偿，而且公司是可以任意给员工换工作岗位吗？调换
因为对员工不满意，就以内部调动为名迫使自动离职！是否就可以强行随便调动呢？合同上写的工作地点又比较广泛（上海各行政区），签合同的时候问过人事，说是按每个人具体哪个区打印合同太麻烦所以就写总的，所以就没在意！本人家住郊区，原本上班地点是郊区、现在要调到市区去，无奈之下只好辞职！现在已经辞职了还能做些什
您好！我是做数控机床售服的，我在这岗位做了2年了，未犯过严重过失，工作效果也不错，今年还提上了主任，可是最近领导不经我同意，直接把我调离到了现场加工组装，今天还出了公告说是到现场学习一年时间，工资也下降成与现场的员工一样的工资。但是实际岗位还是在售服的，我想问下，这个学习时间合理吗？还有这样的变相的
我在成都一个私人企业工作14年，公司找了个理由把岗位调换了，公司想逼我离职
我在成都一个私人企业工作14年，公司找了个理由把岗位调换了，公司想逼我离职，请我我要是辞职公司会补偿金不？w
你好，我在去年11月份应聘一家公司的技术部做研发工程师，应聘的时候已经说好了去做一款新机器的开发工作并且有项目奖金（这些合同上没有体现出来我是为这个项目来的，只是写了岗位是技术工程师）。可是现在由于公司的经营状况不好，公司领导对我们说这个项目无限期的暂停，要把我们调到售后服务去，并且这个项目我们已经做
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗？我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员，不知是物业公司岗位的随意调整还是什么？我进入物业公司已经一年多，已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员，公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
将员工调离原先工作岗位，并且变换了工作环境和工作地点，请问公司这种做法是否违规违法。
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
