我单位2012年1月1日之前生产的女职工，生育津贴全额发放给生育本人，从2012年1月1日开始规定，再妊娠生育的女职工将不在全额发放生育津贴，需扣除产假期间发放的基本工资，而且休假也有原来的6个月减为4个月，请问单位随意更改规定，是否侵犯了我们的利益？而且新规定，也没有传达，也没有正式文件，至少我没有被正式通知生育津贴将不再全额发放给本人。
您好， 公司给买了住院医疗险,但是公司说没有产假,今年10月分娩,我不知道怎么办, 不知工资怎么发放,是向公司要还是由生育津贴如何发放? 深圳市生育津贴如何发放？
休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，
休产假完回公司上班想辞职，但是生育津贴还有一个月才发放给我，要是现在辞职公司还会发津贴给我吗？
我在公司只能拿到1356元营养费，但是其余的生育津贴一万多不给我，休产假期间有发放基本工资，但我基本工资只有1800元，领了98天，公司不给生育津贴属于违法吗 ，我能要回吗
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？ 我是北京的，不知道北京的规定是什么
我怀孕中期停薪留岗了，社保都交着呢，停薪留岗到产假结束，产假期间的津贴怎么领，公司只发给我最低额度的生育险津贴，比工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是公司不支付我产假工资，产假工资为0，所以只发最低津贴。 还让我去公司在最低津贴金额上面签字，再发给我，我感觉发津贴不需要员工确认金额就应该直接打卡上吧
在2013.5月生了宝宝。 然后公司发放全额薪金，2500，然后扣除社保到手2000 然后咨询过公司说，发放了工资就不给于生育津贴， 1.如果生育津贴高于我的工资，公司是否应该返还给个人？ 2.公司说这笔钱是政府给与公司去支助企业去聘请我门这些怀孕的人，这个讲法对吗？ 3.如果想要回生育津贴可否退回工资，然后取回生育津
