我是一个工地施工队伍的技术员。主要负责施工放线。上面有施工单位的项目部。总工部。还有监理。工作都没有按正规程序走。我是按图施工。结果图纸发生错误，造成了事实，甲方的项目经理打了我，还要求我们施工队伍承担所有责任，其中的人工费由我个人承担，已经压了我一个月的工资人民币6000元，请问这个责任应该由谁来负？我又应该怎么维护自身人身安全和利益？
情况介绍： 1、小李于2005年应聘到AA公司，应聘时双方约定只有连续工作若干年后才可以享受养老保险等待遇。 2、在2007年12月份小李与AB公司签订劳动合同（在不知情的情况下，劳动合同期限2年）AA公司遂做出与小李解除劳动关系的决定，但是未送达。（AB公司一直也没有为其缴纳保险） 3、AA公司与AB公司虽然属于两个
我是一名外企员工，合同期内担任该公司的工程主管，由于公司不按照劳动合同支付加班工资，我于2010年5月17日递交了辞职信，公司于2010年6月4日给我个人下发了从2010年6月7日起在家休息，上班时间等待公司电话的通知，从那以后公司就没有给我任何通知，并且已经停止支付我的工资，我两次去公司要求公司给予办理劳动合同终止
律师，你好；我是一名80年进省航运运河公司的老员工；由于身体原因在家轮岗3年多，拿去最低生活费；现在单位要求我继续水上作业；现在身体不能适合这种重体力劳动；想调换岸上工作，公司不但不同意还把我的最低生生活费也停发了，想请问下律师公司这种做法是否违反劳动法？
我妹在一学校打工，从房上摔下来，医院诊断为腰1压缩性骨折，现快出院了，包工头包的校方工程，他又包给另一个包工头（听说是口头说的），另一个包工头叫的我妹去干活，现在校方拿了一部分钱治病，校方让我们去找另一包工头要钱，请问：现在我们该找谁要钱治病、看护等？如果写协议，该包括哪些内容？
律师您好，我前一阵子在超市工作，不服从管理被开除了，然后厂家跟超市沟通好了又让我回去上班，可是我不想干了，就没回去，就这样等到要开工资的时候，厂家说要扣我的管理费（管理费是厂家给超市的，每月500元，管理促销员的），厂家说我不干可以，但是要找个人接我的班，不然就按500元每月按天扣我管理费，直到找到下一个
新成立公司，雇佣总经理助理一名，口头协议，未签订劳动合同。其主要职责负责公司日常事务管理，包括制度起草，劳动合同签订等，工作能力比较差，关键人品不好。找他谈话后，在不到两月提交辞职报告。现跑到社保局告我公司未给他办理社保，及签订劳务合同要求赔偿6000元。请问我们该如何应对，该案收费多少律师愿意接？该案
你好。我是师范印刷厂的职工,是2000年由市教育局和学校以人才引进到了这家校办工厂（国营企业）,当时合同定的工作任务是机印工,合同年限是长期固定合同.可是在企业一直从生产管理到2008年。2009年后又从事设备维修今（2010.8）,企业以有两年没有和我续签合同了.每月只发了800元工资 .前几天,企业换了领导.新领导让我上机台
你好。我是湖北宜都师范印刷厂的职工,是2000年由市教育局和学校以人才引进到了这家校办工厂（国营企业）,当时合同定的工作任务是机印工,合同年限是长期固定合同.可是在企业一直从生产管理到2008年。2009年后又从事设备维修今（2010.8）,企业以有两年没有和我续签合同了.每月只发了800元工资 .前几天,企业换了领导.新领导让
