我是75年参加工作的，当时是12周岁，档案上填写的是17周岁，参加工作时是代课老师哄4、5岁孩子，是农村边远山区。档案上到了退休年龄，组织上要我退休，档案与户口年龄不符，要按档案给我办理退休，我不同意，就要我户口底卡，我提供后可以不退休了。但是要把我的工龄砍掉5年说是童工不予计算。这合理吗？
89年7月至91年3月在统计局每天8个多小时做数据录入员（曾被评为国家级别的优秀录入员），身份应该是零时工。之后进入一家事业单位工作至今。 请问：1、89年7月至91年3月这段工作时间如何计算工龄？（相关的法律出处请告知） 2、连续工作1年以上的零时工是否计算工年龄？（相关的法律出处请告知） 3.或者这
我现在已经下岗，下岗不到一年，去原单位仲裁带薪年休假，下岗政府与公司协商已给经济赔偿，我的工龄是二十五年〔包括兵龄五年〕，现已仲裁带薪年休假，原单位把我们告上仲裁庭，要我们退回当兵这五年的赔偿费是否合理？
我是1989年大专毕业分配到一家甘肃的国企上班，96年单位集体转为“合同工”，97年我“停薪留职”应聘到珠海现在的单位工作（也是国企），2002年正式办理了调动手续。现在珠海单位进行改制并对员工进行赔偿，但现在单位只赔偿我97年至现在的年限，之前的86—97的不算。请问律师他们这样做和法吗？
我是应届毕业生，现在一家医院做护士，但是医院不接收研究生一下学历的档案，但是医院和一家人力资源公司有合作关系，所以签署三方协议后，报到证地址就是人力资源有限公司，但是那里的工作人员告诉我，档案放在那里不会算工龄，但是他们可以帮我免费保存。请问：我是要把档案就放在那里，还是放在人才交流中心去算工龄；如
临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明
临时工是否计算工龄，是依照“劳动法”，还是依照之前的中国劳动部门文件规定为准？
89年至91年期间在某政府单位从事数据录入工作(属于临时工性质,因当时工作优秀被评为国家优秀录入员),之后被另一家事业单位录用至今(工人编制录用后,现转为干部编制)。 根据《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》(64)中劳薪字第344号文规定,我自89年7月至91年3月期间的工作时间没有确认可计算工龄,也没明
我是76年下放知青，79年考入中技校，这个8月退休。我现在单位算我34年工龄，与实际工龄不符？特求助专家请问：对79年考学的国家是否有这方面的文件、或者补充说明之类的文件？谢谢
你好 我1982年——1987年在学校任民办教师，1987年到其他单位做合同工 ，后来转正，买断工龄时单位将学校的这几年已算工龄，（已补偿）。请问 我退休时，在学校的这几年能算我的退休工龄吗
