我在一家家具计件公司上班半年了，现在因为有事需要辞工回家，但是公司规定急辞工需要扣掉工资1000元。我想问一下这样合理吗？我该怎么保障自己。
我于7月10向厂里的主管提交了辞工书，两天后他说老板不批。后来我又亲自找老板问辞工的事，叫他招到人就尽快放我走。厂里很多人都口头提过辞工，他都不批…因为这个厂太黑了，辞工批准的都是结50％---80％的工资。。所以招不到人！我现在的难题是:如果他不批辞工书，我到8月10日是否可以要求结清工资？假如到时候申请劳动仲
我老婆在一商场某专柜上班 她那是每月的月底才发上一个月的工资 可在六月份辞工后现在到八月了 那个商家就以没有核对帐目为由不发工资 现在还叫她自己去核对账目 一开始的时候还说专柜衣服少了六十多件 现在去自己核对了两天都没有对完 请问这样我们应该怎么办 商家的做法合法吗？
在一家厂里做普工(自己是暑假工)，使用期为一个月，想在使用期内辞职，但是由于上级(拉长)因为辞工的人数太多不批或者延迟辞职时间，怎么办？？亲
员工工作失误被公司解除劳动关系，员工不服提出劳动仲裁，但是他当月上了15天班，这个月到了该发工资的时候，公司可以以劳动仲裁进行中为理由暂时不发这15天的工资吗？如果不发这15天的工资有什么后果呢？？
2012年10月份，我公司全资出售给一家私人企业。该企业主入主后一直拖欠原公司业务员提成至今，总金额约四十多万元。 公司老板以业务员所负责的客户有欠款为由将每人的提成冲抵每人欠款。（欠款都有客户出具的对账函，业务员没有私自占有，挪用）我们业务员无奈同意。冲抵后剩余部分却迟迟不发放，新产生的提成也继续拖欠，
