私企老板不守信用，不按月发工资，变相克扣工人工资，主动离职能得到欠发的工资及赔偿
工作1年9个月了，私企老板不守信用（本来说给交社会保险不给交），不按月发工资（工资都押4个多月了），变相克扣工人工资（本来带薪休周末现在做工资表给取消了，法定节假日没有双工资，加班没有工资），如果主动辞职的话，能得到自己的工资并所要2倍的赔偿吗？我要主张自己的权益，应该搜集什么证据呢？
您好，我是一名销售员，9月15号在一家连锁公司上班。在我那个卖场还有另外一个男孩，他在我上班之时申请离职了。离职之前，公司说他搞丢了10几台学习机，MP4，需要赔偿，无法发放工资，后来他就去公司闹，说要去劳动局告他们，还拿日销表去对数，结果证明是丢失了3台机，赔偿了一千二左右，当时并无盘点那些配件，11月份初
店里出台活动搞优惠，每个员工必须完成一定的任务量否则克扣当月一半的工资，对于老板这样的变相克扣工资如何维权如何收集证据。另外为何提成和奖金不受保护，我去劳动局咨询他们就这么说的
我们在一家洗水厂上班，有一床货不完全是我们的问题但是厂长要把责任划给我们要我们承担要扣几万块，我们哪里承担得了因为都是在外打工的，请问我要怎么办？
在年终算账时 老板才提出要扣保险费，其标准是按个人业绩（总钱数）乘以百分之二，请问这样合理吗？我们应该怎么办？
进厂的 时候谈的工资是月薪，为2500，但是后来改为记时，而且老板没事，就天天不加班，周周双休，导致一个月比一个月少，刺月可能11600左右，并且老板反对签合同，买社保，医保，等...请问是否有法律可以保护到工人
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离
我母亲工作的厂子快面临倒闭，厂房为了逃避赔偿员工遣散费，只给车间员工支付最低工资，还经常劝工人主动离职，请问只支付最低工资合法吗？
冯律师你好，我想咨询一下关于公司拖欠工人工资的事情，我在某公司上班 由于老板让我干不属于我该干的工作 然后我和他解释我为什么不去做 老板就说让我回家 不让我继续工作。 等我去领工资的时候老板却扣我一个月工资，原因就是我没有工作满一年，我们之间没有合同。你说按照合同法 我们老板应该扣我工资吗？
在发廊工作四年多了，之前老板娘说：每月有三天休息，每月发型师工资1800，管理费800。我在这里是发型师加管理员所以平时工资2600， 二月份我回家了十三天，上了十五天班。休息十三天，其中有五天是之前月份没有休完的累积下来的，有两天是之前加班的，加上过年时放假6天，所以这个月回家十三天就是正常休息时间，没有请假
是这样的 我和2个朋友在一个公司里做事，员工总共就我们3个，他们两个做了2个多月 我做了一个月，，工作期间有10来天没有上班 我们拿的是保底工资，每天基本加班9点钟，，然后我们离职的时候，老板以各种理由不给我们工资和克扣，因为在我们工作期间有一款产品因为质量问题被客户要求返工，好像还被罚款了，具体有没有这个
