工资老少发 去财务问 财务说是少了下月补上 但是再发工资的时候还是补还带发工资这月的也少 怎么办 说了补得就是光说不补
想问一下事假扣工资应该扣多少。公司扣的是超过事假两天的扣双倍工资。 两天和两天以内扣当天工资，这样的公司要求合理吗？
你好，我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工，后来提升为课程销售顾问一职，到7月份因财务个人问题辞职，老板因不想浪费个人工资问题，将财务事项交由我管理，所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职（在职期间，顾问系主要，财务管理系次要），至今年2013年7月份我因个人原因辞职，辞职后我所有的证件交接工作都
我到公司上班刚好1年了，公司没有给我签合同，也没其他福利，在公司中途期间，公司规定请假按双倍扣，当初就答应了，后来想请年假，被告之没有，我要离职了，按照公司惯例肯定会拖欠我至少两三月的时间才会发放我的工资，我应该怎么办？
是这样的，我在一个公司上班的时候，试用三个月，但是在试用期间提出辞职，我又没有签劳动合同，走的时候说要扣半个月的工资，这样合理合法吗？
在天津南开一家公司上班，试用期七天，每天给他劳动，工作，因为忍受不了这家公司的制度与体制，所以在第六天主动离职，能拿到工资吗
我公司把员工超时工资含在基本工资里，当我们员工没有加班时就会扣出这超时工资，但员工加班（除法定节假日）时却不多支付加班工资，只说已含在超时工资里，请问这样的情况是合法的吗？
请问下，我在公司上班一年多了未签劳动合同，前几天i公司辞职公司不批就自己走了，现在公司工资上个月工资不发，这样的情况这么样快速可以拿回工资与提成
