[合肥]给小包工头干活，未签订工作合同，玻璃砸伤手腕，如何申请赔偿？
一个亲戚在合肥帮一个小包工头干活，给厂房安装玻璃，未签订工作合同。一个月前的一天下午干活时，玻璃断裂，砸伤手腕多个经脉，叫了120急救送去医院，动手术住院1个多月，期间医疗费用由包工头代为垫付。现在出院，身体状态很差，以后手腕的恢复无保证。目前包工头不愿意继续负责其他费用。这个亲戚家庭困难，30岁，有个正上幼儿园的儿子，父母年迈，农村人。目前有些难题：1、这个小包工头不愿意再接电话，也没有大老板的公司地址，只有他们的姓名以及联系电话。2、跟这个小包工头干活，没有任何合同，工资也只是现金手递手形式交付。 请问：这种情况，如果要起诉赔偿，该起诉哪一方？这个算工伤吗？现在该怎么办？很急，求解答，多谢！
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作，将如何提出赔偿申请？
合同期满，我向单位提出辞职，并承诺继续工作一个月办好交接工作。我是2007年8月应聘到单位的，曾有3个月的试用期，单位直到2010年4月份才开始给我们买养老保险（没有医疗保险及其他），今年4月合同期满，我提交了辞职申请书，并承诺继续工作一个月办好交接工作再离开。昨天单位就开了张通知书给我，简单一句：同意5月17日
我父亲在一公司已经工作十余年了学历也不高，前期也没有签劳动合同和购买社保，也就是近期有签合同也是公司留存的个人也没有，现在仍然在职，也没有什么实质性的文件证明，如果要求赔偿的话要准备什么东西、该怎么处理。
在一家私营的照相馆工作，上了一年班，没有签订任何合同，每月2300的工资，里面包含了500元的社保补贴，由于社保最近又涨了，和老板协商要求补发多出的社保钱，老板故意避开推辞这个问题，如今离职可以要求赔偿嘛
三人合伙办公司，后来一人代表其余二人签订转让合同，现合同出现纠纷需要赔偿，责任如何划分？
三人合伙办公司，后来经营理念出现分歧，决定转让大部分公司股份。由于其于两人与受让方关系不和，由其中一人代表其余两人签订最终的转让合同。现合同出现纠纷需要赔偿，责任如何划分？是签订人对赔偿负全责还是三人按照原股份比例进行赔偿？
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
大家帮忙一下，我是去年十一月中旬开始在公司上的班，招的时侯说兼职全职均可，我每天朝九晚六，可一直总是说我们是兼职，我们没有签订任何合同，每周休一天，一直上到八月一日，八月一日那天领导下午突然一个电话就把我们电话销售这个部门給解散了这样的话我们可以要求公司赔偿吗？
大家帮忙一下，我是去年十一月中旬开始在公司上的班，招的时侯说兼职全职均可，我每天朝九晚六，可一直总是说我们是兼职，我们没有签订任何合同，每周休一天，一直上到八月一日，八月一日那天领导下午突然一个电话就把我们电话销售这个部门給解散了这样的话我们可以要求公司赔偿吗？
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿
工作三个多月未签订合同，未买保险，现公司无故要求辞职可获得那些赔偿。 原因：因公司人员变动和工作需要，要求工作岗位调动到其它区县，并未进行协商，本人拒绝调换。
工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，如何计算赔偿
在本公司工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，工资待遇有所提升，职位也属于平调，合同期1年，但是这样的话，如果到期后公司不再续约，该怎么赔偿呢？按照总体累计9年，还是1年，另外工龄年假是按照老公司累计计算，还是重新按照新合同开始计算？谢谢您！
