劳动纠纷
工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，如何计算赔偿
工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，如何计算赔偿 在本公司工作了8年，现在要求转入老版与别人合资的另一企业，重新签合同，工资待遇有所提升，职位也属于平调，合同期1年，但是这样的话，如果到期后公司不再续约，该怎么赔偿呢？按照总体累计9年，还是1年，另外工龄年假是按照老公司累计计算，还是重新按照新合同开始计算？谢谢您！
问题状态：已过期
提问人：carpro……（北京－东城区）
提问时间：2013-08-12 23:46
提问人：carpro……（北京－东城区）
提问时间：2013-08-12 23:46
已有3位律师回答了该问题
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你好，转入其他公司，重新签定劳动合同，应当是不属于你在原单位工作了，后转入的公司是何性质，你描述说是现在的老板与他人合资的，是否是你老板投资作为股东的另外一家公司，如果与现在公司无关，则你若与另外的公司签订劳动合同，你与现在的公司劳动关系为终止，建议谨慎考虑再做决定。
追问：怀律师您好，现在所在单位为台港澳投资企业分支机构，为老板的独资， 新的公司为老板（香港人）与美国人合资的公司，股份各占50%，先从香港注册，我就职的公司，为分支机构。 这样我老板在两个公司都有股份，是否能够说明一种延续性，而且我有老板给我发的就职邀请信。谢谢！回答：你好，不是一个公司法人，一般是不能延续的。 -
你好，转入其他公司，重新签定劳动合同，应当是不属于你在原单位工作了，一般是按新合同开始计算。
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按新合同计算，建议谨慎处理
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