国有电讯企业能否聘用非本单位正式员工【小工】担任中层正职？

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提问时间：2013-08-24

相关咨询

非本单位的正式员工在岗位上突发心肌梗塞死亡，按国家劳动法赔偿的额度是多少？

2503687 已过期 2009-03-21 回复(5)

我的一个亲戚在国有企业工作，是一名普通员工，在磅房工作，专门负责过磅，利用过磅的便利，收了两名犯罪嫌疑人15万元，案发后，钱已退回，现在案子没判，想咨询一下，像这种犯罪属不属于国家工作人员犯罪，属不属于公务犯罪

侯小林fanny 已过期 2010-02-28 回复(1)

我父亲在病假后，医院已经开出各项指标恢复证明，但其单位仍旧让我父亲去医院做复查，不允许其工作，请问这是否合法？

上官影爱已过期 2013-05-22 回复(2)

我在四川眉山，咨询下:09年11月与劳务派遣签订合同，11年4月转为用工单位的正式员工，与用工单位签订正式合同工作至今。现公司拆迁，请问经济补偿应是几个月？作为派遣员工就职的时间是否可算入司龄？谢谢

微信用户已过期 2013-07-25 回复(2)

03年开员工大会的时候没有通知说有外来股要吞并自己公司到06年的突然开大会说有外来股吞并说会投资六千万占有百分之58店多的股份其实这都是没通过职工代表大会的刚开始说先投资一千二百万可是到现在估计他从头到尾都可能只付了八百多万根本没有当初履行说的六千万就到现在即将拆迁时这最大的股东将要带走这最大的

jianjian_423 已过期 2013-07-25 回复(2)

看不懂的风景已解决 2013-07-30 回复(1)

某软件公司的员工，从2012年8月12日入职，试用期三个月，至2012年11月12日试用期满转为正式员工，但是公司只承认该员工2012年12月1日转为正式员工，请问合理吗？并且该员工11月份整月的工资还是按照试用期的工资标准发放的。

zsadus 已解决 2013-08-09 回复(4)

你好，我想咨询下签订无固定期限劳动合同的正式员工，由于疾病丧失劳动能力，单位是否应该负担医疗和生活费用？

易明辉已过期 2013-08-10 回复(2)

派遣员工在一个单位连续工作10年是否能直接转为正式员工？

李友已过期 2013-08-11 回复(2)

用人单位以旷工为由开除员工解除合同，员工能否拿到工龄补偿款？补偿款是如何计算？像这样解除合同的单位应该提前多长时间通知？这期间工资该如何支付？请专业人士详细解答谢谢，可电话联系。

PITA 已过期 2013-08-22 回复(1)