我的生育险上了八个月，公司说只有上够九个才可以领取生育津贴，或者是产后上满12个月也可以领取，如果在这期间换工作还能领取生育津贴
我于2012年6月中询到9月中询期间休的产假，产假期间公司有发放工资给我，也有购买保险，现社保公司有追溯生育津贴这一块〈追溯2011年7月1日到2012年31日期间生育的生育津贴〉，公司现在以产假期间已发放工资为由，拒绝为我办理生育津贴，请问这样符合规定吗？
我的应发工资为2700，平时扣除各种费用实际发放为2100.公司在各个假期都有福利津贴，我在休产假期间赶上春节和五一两个假期，两个假期过节费总计4000元。生育津贴转到公司后，公司说要扣除所发工资，请问，扣除的时候是按照应发工资扣还是按照实发工资扣，还有就是作为福利的过节费是否扣除？
我休产假期间公司有发工资，合计八千多块，现在生育津贴报销有一万七，但公司说产假期间有发工资，所以不再发生育津贴给我，请问公司这样做合法吗？
我产假结束后就换单位了，可是生育津贴还没有报，当时问了社保12333，说是可以到新单位申领，所以我也没多考虑就辞职了，结果新单位报上去两个月后告诉我审核不通过，因为他们系统里没有我的生育档案，说要回原单位去申报，可是我关系已经从原单位转出了，那边还能报吗，主要是我产假期间公司都是按基本工资发的，一个月只
我是2012年10月生的宝宝,今年4月报销生育金社保发放到单位的。但是自从休产假到现在,公司没发过产假工资,生育金也没给我。上个月回复,7.15号发,但是今天没有到账。我将于这个月底离职,请问如果离职后一个月还拿不到这部分钱,我还有权利投诉吗?
女方不上班，男方上班也有生育险，请问国家规定的男方的产假是几天，生育津贴怎么给，生育津贴和晚育津贴是不是一回事，还有就是晚育津贴和晚育假相冲突吗？？如果不冲突，那国家规定的晚育假是多少天？ 我是北京的，不知道北京的规定是什么
我怀孕中期停薪留岗了，社保都交着呢，停薪留岗到产假结束，产假期间的津贴怎么领，公司只发给我最低额度的生育险津贴，比工资低，合理吗？公司说我停薪了，就是公司不支付我产假工资，产假工资为0，所以只发最低津贴。 还让我去公司在最低津贴金额上面签字，再发给我，我感觉发津贴不需要员工确认金额就应该直接打卡上吧
