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生育津贴问题
生育津贴问题 我的应发工资为2700，平时扣除各种费用实际发放为2100.公司在各个假期都有福利津贴，我在休产假期间赶上春节和五一两个假期，两个假期过节费总计4000元。生育津贴转到公司后，公司说要扣除所发工资，请问，扣除的时候是按照应发工资扣还是按照实发工资扣，还有就是作为福利的过节费是否扣除？
问题状态：已过期
提问人：reke00……（陕西）
提问时间：2013-05-21 15:01
提问人：reke00……（陕西）
提问时间：2013-05-21 15:01
已有4位律师回答了该问题
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你好，实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
追问：我们的工资标准为3700元，按照113天给发放的津贴。我想问一下公司在扣除的时候，是按照应发工资扣除还是按照实际发放工资扣除，还有就是我生育期间赶上春节和五一，这两个假期公司给发放了4000的过节费，是否要扣除？
谢谢 -
具体咨询社保部门
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作为福利的过节费不应该扣除。《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
以上答复，如果满意，敬请采纳。 -
实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；
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