本人于8月24日已经离职,由于公司每月的发款日分上半月和下半月两次,所以以分发两次工资为由，八月份的工资要在9月20日左右拿到，现已经9月24日，公司回复还没有结算八月份下半月的补贴，称在职人员什么时候拿到，我才能什么时候拿到！我的合同上写乙方在离职之后，甲方必须在十五日之内结清所有款项！公司这样的拖欠行为算
用人单位只给我签了3个月试用期合同（现在才知道这样是违法的） 试用期协议里每天工作时间是8小时，而我真实工作每天都是10小时 用人单位在我试用期1个多月时给我增加劳动量，在我去和我上司提起反对意见时候被他无理辞退。 10月24号开始工作11月29号被无理辞退，现在12月26号还没发给我1毛钱工资。 10月没发/1
我等在2009年中旬-年底在某建筑公司工作，年底工程完工，包工头说在年底等单位验收之后工资就可以结了，我们本来想去单位问一下工资的事情，但包工头不肯（他说他会解决，不会太久），但过了约定日期，工资还是未能结算，一拖再拖，最后干脆就说我们做的工程不合格致使单位不验收，需要整修、垃圾需要清理之类的话，我们二
我们单位是国有企业，是铁路部门（建筑单位）。所在地为齐齐哈尔，主管部门是哈尔滨铁路局。单位在05年正式施工季节6、7、8月份给我们85%-90%开支，12月份是75%开支；06年1-4月为75%开支；07年1-12月份50%开支；08年1-4月 50%开支，12月份50%开支；09年2-3月份60%开支；2010年1、3、4月份60%开支，7、8月工资拖欠。国家给
我公司为深圳太极软件有限公司，性质为私人股份制。公司经常无故拖欠工资，2010年5月至今已有3个多月未发工资。我与公司有签劳动合同，这种情况可以通过什么途径寻求解决，谢谢！
我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？
我在一间小公司上班，算上老板，我，还有一个文员共三个。现在老板不发工资，因也听说之前的同事也会被拖欠工资。所以我把自己的打卡记录复印了一份，当老板不在时自己盖上公司章（因我有锁匙开文件柜，公章就放在那里），现我去申请劳动仲裁时提交了这份资料。老板知道后说我效用了公章，要报警。请问我应该怎么办，会不会
您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主
