按照之前竞业禁止协议原公司在我离职后每月30日发放补偿金，但近两个月停发，请问这个竟业禁止协议还有效吗？是否自动失效，还是需要我发函告知才失效？如不发函告知是否也算失效，前提是原公司已停发补偿金了。
我有肢体残疾没有固定工作并领取低保，我母亲厂里有一套旧房（住宅）她有使用权没有产权，现厂里要拆除盖新房。可以把旧房买下来后加钱买新房或者直接给拆迁款。鉴于某些原因我和母亲签一份协议如下：我出一部分钱和她一起买下旧房，户主暂写我母亲。如果新房的价格我可以承受，我出剩余房款新房建成后我母亲将户主转让给我
下面的协议文本： 乙方将儿子接到乙方家或乙方父母家期间，乙方必须对在此期间儿子所发 生的意外伤害及对他人权益产生的侵害负全责。 其中，“乙方将儿子接到乙方家或乙方父母家期间”这一写法是否已包括了所有 乙方将儿子带离甲方家,不在甲方监护范围的情况？这样写会不会导致这样的 一种情况发生：如果乙
限制行为能力人签订的仲裁协议，仲裁机构受理了，当事人也没提出仲裁异议，最后做出了仲裁裁决。 请问这样的裁决能去法院申请撤销吗？ 我看了“最高人民法院仲裁法司法解释27条”，认为当事人没提出仲裁异议的，不得申请撤销仲裁裁决？那这样的话，本案就不能申请撤销仲裁裁决了？ 谢谢！
我在资阳我想咨询以下问题买卖双方甲乙都没有协议只是口头承诺双
我在资阳我想咨询以下问题买卖双方甲乙都没有协议只是口头承诺双方也没有收据等甲方找乙方收材料款乙方一直不给。请问这个属不属于劳动仲裁管理
现在和北京某单位商谈劳动合同，企业提出要签订补充协议，承诺解决我及爱人落户，但要求合同期为十年，并提出提前辞职，每年违约金为前一年度年薪的20%作为引入人才成本的补偿；想问下固定期限劳动合同有十年这么长的吗？还有如果提前离职，违约金是不是必须付，法律上支持企业的要求吗？
我是在2012年7月毕业的，并与所在单位签订了劳动合同，之前在单位实习签订了就业协议，但是协议还没有给我一份，现在我向单位提出离职，单位要求我按就业协议书上规定赔付违约金3000元，协议上规定如果工作不满三年而提前提出离职的需要赔付违约金。现在请问，就业协议在签订劳动合同后还是否有效我需要赔付违约金吗？
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
原公司停发补偿金，请问此协议还有效吗？如果已停发，本人也未向原公司发函通知解除协议，那么此协议还有效吗？本人是否可以从事原行业。
