本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
我公司与之前员工签订了竞业禁止协议并按月付给保密费，我们之前员工是做业务的，因为我们知道该员工从事这个行业，烦请指点一下，我们应该收集该员工那些证据才最有效，据我们所知该员工既不是法人又没有和他现在公司签订劳动合同？我该具体怎么收集资料证据？很头疼跪谢！
我之前在一家公司做高级管理员 我离开公司后和公司签订了竞业禁止协议 ，如果我的妹妹也同样经营和我之前公司一样的公司 而我不已股东，监理，管理人员，和有存在雇佣关系与这家公司有任何关系 那么是否会牵连我
公司用不签合同就拖延工资的潜规则让我们同时签了3份合同，一份劳动合同，一份声明自动放弃社保，一份竞业禁止保密合同。 其中竞业禁止合同很苛刻，要求离开公司后2年内不得在相似领域同行业工作，不能联系原有客户否则要赔偿获利和补偿其损失还有明确的违约赔偿金额。请问有何办法能破解此份合同对我的苛刻限制？ 1、
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款）
我在成都，想咨询一下我在职期间担任网络品牌推广员与公司签订了竞业禁止协议（不包含离职补偿条款），后来几个月后又担任同行其他公司股东。公司随后开除了我并扣除我上个月工资，也没发离职后的竞业禁止补偿金，请问我可以继续从事相同行业吗？
与公司签了竞业禁止协议，协议是2年内不得到同行业工作，每个月100元补偿。当时找工作时，就找了完全没关系的行业，签了3年合同。现在一年过去了，原公司就没有再支付补偿，可以要求原公司再支付吗？而且现在才了解到100元的补偿，太少了？当时我的工资是4000多一个月。
签订竞业禁止协议离职后发了11个月补偿金,但这个月未发,请问这个协议还有效吗
签订竞业禁止协议离职后发了11个月补偿金,但这个月未发,请问这个协议还有效吗
竞业禁止补偿金按规定应该发24个月，已发11个月，但是此月原公司停发，请问此协议还有法律效益吗？我做同行业工作还受制约吗？若个月在补齐所欠我补偿金是否还据法律效益？跪谢！
从事包装设计行业，离职时候签了协议，离职后二年内不得从事本行业，他们每个月给发补偿金。现在停发了一个月，我是否可以去做包装行业了呢？
本人在职时与原公司签订了“竞业禁止协议”规定离职后两年内不允许从事该行业有关的工作，原公司在这两年内每月30日发放竟业补偿金，离职后到现在已经发放12个月了，但最近这两个月没有发放补偿金，请问这个“竞业禁止协议”是否失效，本人是否可以从事该行业了，因为补偿金已经停止发放了。（备注：本人想从事该行业）
