我在1家国企从2002年工作至今，这两年由于工作关系出现了劲椎与腰椎不同程度的伤病，一个月要请几天病假，年底12月合同就要到期了，公司是否会以我病假过多为理由，而不与我签合同？如不与我签我该如何要求赔偿？
我是劳务工，也可以获得赔偿吗？赔偿的尺度与合同工一样吗？
本人在一家运动城公司驻扬州办事处做劳务工,在岗已满一年,所签订的劳务工合同也在期内,现此公司在扬州的办事处关门,对本人的补偿是多给一个月的工资.我想问一下,新的劳动法不是规定劳务工和其它工种的待遇不是一样嘛,别人都是补偿三个半月的工资,为什么只补偿我一个月的工资(当时主管回答说是我是劳务工)? 本人在此工作已过
我是公司的长期员工，签订了3年的劳动合同。在客户服务部门工作，合同还有2年才到期。公司最近在定岗定编并且准备把客户服务外包出去，我们也变成了外包人员，不再是公司员工，工资照发，但是不能享受以前的福利待遇，和合同工有明显的差别。公司让我们签订意向书，但是什么都没有写明，包括岗位、职务等，只让我们签字确认
我和公司签订了2年的合同（隧道公司）上面说明试用期2个月 但是最后却试用3个月 这算违反劳务合同吗？我要怎么做？ 我不想给他们干了 但是他们却说要下个月才给我结算工资我该怎么办？是他们违反了合同啊
由于公司改造等原因，从7月27日开始放假至8月13日，期间工资为80%，而合同工则继续上班，直至公司没活为止，请问这样做可以么？有什么补偿么？ 劳务工工放假，合同工工作， 请问我们合同工除了正常工资可以得格外到什么？有权拒绝上班么？
大律师：你好。我在某公司工作17年，无任何违规记录。厂方近期扬言要裁我，但无书面通知我。厂方迟于2005年才帮我买社保，从未购失业保险。现我手上有2003年2月至2010年5月之周六、日及节日加班的实据。请问应如何追朔厂方理赔。
律师：你好。我在某公司工作17年，书签无固定期限合同。本人于1956年8月15日出生。现家有80岁老母、未成年人需要抚养，且无其他就业人员。无任何违规记录。厂方近期言要裁我，但无书面通知我。厂方迟于2005年才帮我买社保，未购失业保险。现我有2003年2月至2010年5月之周六、日及节日加班的实据。请问应如何追朔厂方理赔。
