请问律师老板占用员工个人时间（工作外时间）办公事一事求解释？
律师你好我想问个问题你帮我看下这是否是侵犯了员工劳动者的权益。【原因】首先公司给本人安排休息时间是周六下午与周日下午。上周六早上公司派我去人才市场招聘人才然后等我回来 总经理给我银行卡让我去转账。之后我去转账的时候已经下午了（此刻这应该是我个人的休息时间与工作时间无关）我想我既然按照老板意思下午用自己时间给公司忙业务。那我就要周日早上休息 周六下午上班 这样顶替好了。最后当我周六下午用个人时间帮公司忙完业务回来。并告诉经理要周日调休这样换过来。经理不但不说这还说周日早上要让我来公司刷卡转账准备给员工周一发工资。于是我很气愤我告诉他说原本我周六下午休息（属于工作外时间个人时间）和朋友们约定好要出去、因为你要忙所以我都推掉了朋友邀请 并告诉朋友们周日早上和下午都休息 去玩一天。可是老板给我又唱这一出。周日我就没来 一直到今早（周一）老板说因为我周日早上没来刷卡 今天员工工资发不了 把所有的事情还指向了我。。在这里 我请求律师和想到用我国的法律制度来维护我个人的权利。希望律师可以帮助我 谢谢。
我厂有位员工在工作时间因为个人擅自想去操作机器，造成另一位操作的员工在操作机器的时候把他的小手指中间
我厂有位员工在工作时间因为个人擅自想去操作机器，造成另一位操作的员工在操作机器的时候把他的小手指中间节压断，我应该承担哪些责任？ 问题补充：另，该机器是规定专人使用的。
我厂有位员工在工作时间因为个人擅自想去操作机器，造成另一位操作的员工在操作机器的时候把他的小手指中间
我厂有位员工在工作时间因为个人擅自想去操作机器，造成另一位操作的员工在操作机器的时候把他的小手指中间节压断，我应该承担哪些责任？ 另，该机器是规定专人使用的。 本人是老板。
我在焦作一家私营企业上班，我们平时上的是半天班，周末节假日上全天，上全天只给二十块钱的补助，上班时间是早上7:45到晚上9:00.上半天的情况下另外半天需要去帮公司招聘，需要去工厂参加培训，有时还需去老板家里干私活，不去的话就按旷工，有事请假的话还不批准，被占用的时间不算上班或加班，没有任何补助。我工作的地
员工提前一个月申请辞职，辞职期还未到老板提前让员工走，但又不给员工结清工资。。且在国家法定节假日里员工正常上班却没任何补贴！。。公司做一个月的活动不让员工休息一天！。。请问这些有没触犯国家劳动法？
未签合同，想请问下试用期期间离职，老板有权利扣押实际工作时间工资吗？
工作了一个月，想辞职，老板扣押半个月工资不给，这合理吗？ 我是名农民工，没有签什么书面合同，口头工资待遇，请问我如果想维权能要回扣押工资吗？需要什么材料吗？目前我还在工作未辞职。 如果老板赖皮不给呢，请问我现在要准备些什么材料以便维权的时候方便呢？入职当天没有任何手续，也没有头次开工时间的书面材料
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，请问如何处理
公司未征询个人意愿随意调离员工工作地点由A城到B城工作，但被调动人员并不愿意去B城工作，公司强行要求去B城，且以不服从组织安排默认为自动离职的处理方法，这样当事人该如何处理
请问律师朋友：濒临破产股份制企业员工的遗留问题如何得到合理解决？
我公司员工上千人，现已停产数年，但是一直没有宣布破产。现存在以下问题待解决： 1、补偿问题：一些员工在未违犯劳动合同的情况下，被强制解除劳动合同，一分钱补偿未支付，未解除合同的员工无工可上，也不发放基本生活费用。 2、保险问题：所有员工的保险停交数年，部分员工面临即将退休年龄，不知道怎么办，公司也没个
