事情是这样的本来是7月底辞职的 老板不让走 说要找到人才可以 所以我也没有办法 等了半个月到这个月16号（本来是15号发工资的）找老板娘要工资QQ上 没理我不知道是什么意思 所以我想在公司的流动资金里那到我的工资就走可以吗是犯罪吗 工资大概有5000快左右 辞职的时候也和老板吵过 还有就是合同什么的都没有 发工资是直接给我现金的
我做珠宝销售员，这个公司做了3年了，遇到了更好的工作想要去，那个公司急要人，可是我们公司说要提前一个月申请辞职才可以，就是那个工作不等人，我也不想错过机会。就想直接走人家，要是领导没批我就走了不给我工资该怎么办？我们都没有签订合同的，只是公司规章制度上有离职必须提前一个月申请这一条。
在公司就职一年多，就只有我未签订合同，现在想辞职，可以要求补偿吗？
本人在2011年12月28日入职公司，到现在一直未签订合同，公司也没有买保险什么的，对于节假日，也没有应有的假期和相应的加班费，而且现在公司就是我一个人没有签合同，我现在想辞职，可以找公司要求补偿吗？ 公司的正式员工每个月没做我们那么多事情，但是工资是三千到六千的样子，而我们每个样子，而且他们还有20多天的公
合同期间公司要你走人，为难你不走就调去远的地方做，不去就自己辞职，怎么办
劳动合同书都在公司里，我们没有的，工资单也没，他们想你走就给你2个答复一是调去远的地方上班，二是自动走人，这样合理吗？能告他们吗？
我在一家商场的品牌（公司）专柜做销售员，2012年3月14日进入该专柜，2013年7月28号辞职，2013年8月1号就没去上班了。工作了一年四个月，该品牌（公司）专柜都没有给我签劳动合同，社保也是工作一年后才给我买的。现在因为我没有遵守辞职一个月后才可以走的规定，公司不会给我2013年7月份的基本工资。请问这样合理吗？
公司没有给我签订劳动合同，但买了社保。现在要逼我辞职。我可以申请双倍工资来赔偿吗？
我已经提出离职，但没有正式的书面形式。老板直接让我走。我也已经告诉了他们我会进行起诉。请问现在可以申请双倍工资吗？
上班三天未签合同 是否可以直接走人并要求拿回上家任职公司的退工单原件和身份证其他证件的复印件
才上班三天 人事给我了合同我还未签 因为想走人 但是报到的第一天就把之前公司的退工单原件提供给人事做入职了。 我想要回之前任职公司给我开具的退工单原件和其他证件的复印件。
我在公司开车，5月我去装泥时因后盖没关好把泥漏了，公司去了几个人，请了一台铲车，回厂后公司罚了我二百元，在个月公司又要罚我五百元
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人
公司欲辞退我，但又不想赔我双倍补偿，现在以转岗销售为由，如果不同意就辞职走人，请问我能拿到多少经济补偿？
