您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我成了减员增效名单里的人。我是12年2月15来这个厂里做的，那时候签的合同一年是另外一个岗位。然后13年5月份又新签了一个合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公司的调令仍旧在现在这个岗位做着吗？或者说不去车间自己辞职，那有补偿可以拿吗？如果公司直接说给我补偿让我辞职，那我可以拿几个月工资的补偿？麻烦各位了，我大学毕业没多久，什么都不懂。拜托拜托，急用。
劳动合同法第85条上说逾期不支付要加付赔偿金，这个"逾期"是指公司未按时发放工资？还是指仲裁裁决书下来后公司因败诉没有在裁决书规定的时间内支付劳动者的工资？ 第85条上还说“劳动行政部门责令”，这个赔偿金仲裁院是管不了的，是吗？那么这个赔偿金我怎么索要？
我是一名导游，本来签定合同期是一年，但还没有到期要解雇我。我想咨询一下我能按照《劳动合同法》能得到些什么相关的赔偿。现在原单位给我的合同如下，希望帮我看看合不合劳动合同法的规定。协议里第三点提到的社保是给我现金还是帮我交保险金。我的社保金一直在续交 劳动合同解除协议 甲方：湖南省石门县夹山国家森林
我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲
我朋友在一个公司打工，但是没有签订合同，按照新劳动合同法的有关规定，他们怕赔偿，但是现在公司给深圳仲裁院伪造一份合同出来，你说我们该怎么办？合同造假责任主要是什么？我想知道。我们现在已经提出了笔迹鉴定，但是深圳市仲裁院现在迟迟没有答复，是否里面有啥不可告人的东西？或者是钱权交易？如果万一有，我们该怎
我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？ 谢谢帮忙！
我是2006年7月3日到一家私人学校任职，试用期二个月。从入职到现在，学校就没有与我们签合同，也没有保险，现在学校经营的不好（但不会黄的），可能要裁员，我想问一下，如果裁到我，根据国家的《劳动法》，我应该提出怎样的赔偿？谢谢帮忙！
我与公司签了两次合同（一次固定期，一次无固定期）现在公要与我续签3个月，我不签，是否公司已违反劳动法。 我与公司签了两次合同（一次固定期，一次以一工程完成）公司又调我去另一个项目，现在公司要与我续签3个月（跟我一起调过来的都签一年），我要求签一年，达不成协议。我不签要求经济补偿和我该有的福利。能否可以
您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我是新员工，所以我成了减员增效名单里的人。但是我是5月份签的合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公司的调令吗？
