我公司是集体企业,现进行企业改制,我是199.3年至2005.是人事托管,我的另一个同事也进行了三年的脱产人事托管去读书,现请问我们的工龄如何计算,计算的依据是什么?(公司领导要我们找出人事托管工龄计算的法律依据文件
请问：缓刑期间，一直在原单位工作，这期间的工龄，算不算连续工龄？根据最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复（1978年6月6日（78）法办研字第11号，（78）中劳新字第20号）规定：人民群众中犯普通刑事罪，被判处有期徒刑缓刑，没有剥夺政治权利、仍在原
原在街道办事处做临时工九年（1969年至1981年），现有一份在这段时间的表现情况证明。现单位和之前的临时工不是同单位，不知道退休时能不能算工龄？
我是87年个体工商户现在想补买社保。请问；①我的工龄如何计算。②我在2002年失业。③补办手续要什么证明和材料。谢谢！
本人于1949年9月进入在常州恒源畅布厂（私营企业）当工人， 1951年10月经常州市劳动局调入常州志盛染织厂工作（常州志盛染织厂于1055年10月成为公私合营企业），1956年调入郑州第四棉纺厂任技术员工作，1968年因支援宜昌又调入宜昌棉纺织厂任技术员、助工，1985年6月退休至今。
我们是全民制国营企业，由于单位转机建制与所有职工解除劳动关系。在工龄的计算问题上分歧很大。单位只认定调入本单位的工龄，以前在其它单位的工龄不予补偿。全民单位调入的也不计算工龄。这有什么法律依据？
我是2000年1月7日参加工作至今的，我的工龄应是几年？我们单位2000年1月1日参加工作，只比我先工作6天，工龄却比我多一年，是怎么算的，这样合理吗？
律师您好！关心下我们吧！我是乡镇卫生院连续上班20多年的合同聘用人员，此次医改我有幸通过竞聘上岗，如今却以购买养老保险时间计算工龄，可本单位是2008年经上级主管部门要求统一买的，一下就砍掉我们的工龄，不知是否合理？根据劳动合约先前工作的年限有没有法律保护和补偿？其受害者百人以上，特向贵所咨询请求法律援助
2000年我从学校毕业后，就到现在所在的单位参加工作，其间一直在该单位工作，刚到单位时单位没有与我签订劳动合同，2002开始，每年签订为期1年的临时用工劳动合同，一直到2009年开始签订三年固定期限合同，请问我的工龄应该怎么计算？ 当时有三个月的试用期，试用期结束后，也没合同，只发了一份决议，单位在执行带薪年休假
