您好。我现在是一个厂里的供应内勤。但是最近新来了一个总经理，在搞什么减员增效。我是新员工，所以我成了减员增效名单里的人。但是我是5月份签的合同，合同岗位是供应科内勤，时间为一年。他现在也不直接辞退我，而是说把我调到车间里。那请问我现在可以不接受公司的调令吗？
气象台温度预报今日最高气温39度。 公司里没有其他降温设备，只有空调，为省点不给开。请问这样违反劳动法么？ 谢谢。 错别字，是空调，为了省电不给开。谢谢。
问题一:我进一家工厂,一年多了没有签定劳动合同,但工作一年多老板叫我签的合同而且签的日期是上个月,按合同算我在这厂子才工作一个多月,实际我都工作一年多了,假如中途辞退我,应该有什么说法. 问题二:如果在一个工厂,工作一年以上,老板有可以什么理由解雇你,比如我举例子,给我记了一次大过,几次大过老板有权利开处
2009年东莞市最低工资标准是多少？工作制是多少天？加班费是怎么算的？扣伙食是否符合劳动法？社保是如何算的？是否一定得帮员工买社保？谢谢！
我在一家工厂上班快4年了，工厂每个星期要我们上班51个小时，还要压一个月工资，还把我们的基本工资降了300快钱，不过发的工资还是不变，也没有给我们任何一个人买保险。 我手上有一份我进厂的合同有工厂以前名字的盖章，不过工厂在07.08.09三年内在惠州市内搬了三个地方，而且工厂也换了三次名。请问我手上有的这份
2009年4月公司为我们进行了培训，培训费4000元。2009年12月劳动合同到期后又续签了3年合同，同时公司又要求我签了一份培训合同，规定在原劳动合同基础上再续签一年，一年内离职需赔偿公司8000元。现在我向公司提出离职，我是否真的要赔8000元？
从公司辞职，完全按着程序走，相关部门领导都签名，而且交接的人也签名，财务做的工资表老板也签名，一个月后领工资，可现在的问题是我走之后有些东西丢了（之前好好的，我没上班期间丢的），要我赔，而且还说一套衣服的钱忘了扣（就是财务做的工资表里的钱还要再扣好几百），我现在要怎么办，我要是叫他们必须按工资表的钱
你好，打扰了。 我想咨询个问题，关于劳动法的经济补偿金和赔偿金问题，谢谢 我的大概情况是这样：我是在2008.2.25进入公司，在2011.6.29申请调入新部门，重新签订新合同，三年到2014.6.29，无试用期；但在2011.7.20左右我所在部门解散，就没有正式的工作了，在7月底8月初时，公司开会公司内部的其他的产品开发部暂时没有
今年4月30号经过中介签订了一份买房意向书，并交了定金，意向书内约定15日内去签订合同。后来5月12日和15日分别去商谈详细条款一次，期间因我妻子助学贷款有逾期和信用卡年费问题 回开卡所在地开过一次证明。因房主还要买下套房子，而下套房子的开发商对他过户时间卡的比较紧，因此双方在过户时间上产生了不一致，并在16-19
尊敬的律师您好！我想请教你个问题：我爸爸是一个工地的包工头 在他的手底下有许多工人 由于这些工人家离工地比较近 每天有回家的 前日 杨某和于某早晨骑摩托上班 杨某带着于某 在一处施工的路段由于杨某骑摩托太快 把于某从后面甩出 使其做开颅手术至今昏迷 路段施工处也没有设置路障 我想请问下在这个事件中杨某是不是有
