员工为维护公司利益抓到小偷不慎将他打成轻伤，人家上诉，怎么办？
员工为维护公司利益抓到小偷不慎将他打成轻伤,小偷报案，随后公司辞掉该员工合法吗?在这以后公司支付那人医药费啥的，后小偷上诉，但该员工在这一年多里没有工作，没有收入，随时叫去问话上公安局去法院，现在又被拘留，员工损失的谁来支付？现在被关在看守所，吃用都是家里花钱。公司也应该也对员工赔偿吗？？
我对象在电玩城上班期间，有个顾客偷东西被他同事逮到发生了冲突，我对象本想去拉架，他同事把那顾客被推倒在地了。后来顾客出了电玩城门报了警说是被打伤脚踝骨折和胳膊脱臼。公司给那顾客积极治疗病并管他在医院所有花费。将近半年，病好了赖在医院也不走。这位顾客有慢性脑萎缩，之前想把这个病诬赖到我对象和他朋友身上，现在通过一次次的司法鉴定摆脱了脑萎缩与他们有关。但就因为现在的轻伤，对方想要的钱太多了，从100万降到35万，但我对向公司只想出20万，现在法院调解不了，都是通过调解人传话来调节。说人家就要35万，我们不同意人家就起诉。这样我对象能判多少年？？？这件案子都1年多了
公司现在不想出太多钱，我们又没钱，我感觉我对象责任很小，这样正式判刑陪得钱也不多，对方不谅解就只能坐牢
那个法院调解人根本也就不调解了，对方整天闹事，去公安局也闹，在法院也闹
第一次调解时说是陪10万，就等着对方签字了，可对方净想要100万，到现在弄得几家不得安宁。。
现在阶段 我对象就只推了推被告，责任很小，另一个被告把原告推倒得。就在法院调解不成的第二天，逮捕书下来把对象带到看守所。现在能取保候审吗？？以前原告报警后就逮捕了他们，后来被取保候审，现在都一年多了，我对象啥事也没犯，罪很轻，根本就够不上犯罪，有抓进去了。。在这一年里对象一直被官司缠身，被公司辞退也没有一点补偿。很冤枉。
他自己辩护可以吗？？公司没给他找律师，公司对他补偿不？我可以再次把他取保候审吗？因为他的责任太小了轻伤与他无关 ，录像只显示他推了推他，他被一起告了，受害者父母当时说可以原谅我对象，但没写书面的。到现在。。。
这种能算的上犯罪吗？自己请个律师得多少钱啊？都没钱还有外帐，小夫妻刚起步。。
公司注册资金只有3万，在办理注销正在办理，工资和抽成如何结算？还有未签订合同的双倍工资，和注销的经济补偿如何取得赔偿？ 如果，公司注销后，资产是负资产或者很少；那员工的工资和抽成等还可以拿回来吗？ 申请先予执行和追加特别程序是指？在什么样的情况下可以行使？
公司快要倒闭,员工怎样才能维护自身利益?又应该得到哪些赔偿? 如果公司申请破产,员工该如何维护自身利益呢?又应该得到哪些赔偿?
上班期间员工为了维护公司的利益发生的冲突导致拘留10日请问公司需要做出什么样的解释？
在上班期间为了维护公司利益而且发生的打架事件后被公安机关行政拘留请问公司需要给员工什么样的赔偿吗？
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资，该怎么维护自身的利益？
您好：我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资，自己本身什么都没有做错，反倒还要扣一些费用，请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊？
原公司被转入其它公司，合同未到期，没有和新公司签合同，如何维护员工利益
我原属公司是上海纳维信息技术有限公司，是为联通服务的一个外包公司，我是被派遣在温州区域工作的网络优化技术人员，3月25日开始入职签订了三年的劳动合同，试用期是三到六个月，现收到公司邮件如下： 各位员工：大家好！ 公司将于2013年6月底整体转入上海信辉公司。 上海信辉公司是上海富欣集团下的国有控股投
因缴社保是公司承担一部分，员工自己承担一部分。现在员工不愿意公司给他们购买保险，提出了申请自动放弃购买保险一事，且与公司签订了相关的协议。那么，这份协议在法律上起作用吗？如果是无效，那么公司应该如何维护利益呢？
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资 申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
