我在的分公司准备关门了,老板把我安排到其他分公司去,新公司上班路程远而且去做什么职位也未知,我不愿意去老板意思他都已经做出安排,我不愿意去就是自动放弃,现在和分公司的合同年年底到期.如果我不愿意去可以要求赔偿吗
我在一家外企的成都分公司。由于经济危机，公司告诉员工公司要歇业三个月，在这三个月内只给所有员工本市区的最低低保工资。公司对员工的说法是已经在劳动局备案并且政府也同意了。 我是一个孕妇，怀孕刚两个月，公司对我的处理方式是： 1. 若选择歇业，同样领取低保工资。 2. 若选择解除劳动合同，则只给N+1的赔偿
我前后在一总公司的三间分公司上班，现在这分公司因合同期满解除劳动合同，只向我支付现在这分公司期间的经济赔偿，不支付前两分公司的经济赔偿，原因是现在这分公司要我出示以前的劳动合同，我都是连续签订劳动合同的，但是以前的劳动合同因为没有保留，请问一定要出示劳动合同吗？另外公司内部是建立有员工个人信息档案的
对方全责,保险公司定损后,在维修的过程中发现车辆前挡风玻璃有破损,是否可以追加赔偿，是向对方保险公司要求追加赔偿还是向对方车主？ 现在对方不配合向保险公司索要追加赔偿，怎么办？
公司解散客服部门 让员工调岗到市场助理 不愿意去 有赔偿么？
公司解散客服部门 让员工调岗到市场助理 不愿意去 有赔偿么？ 之前签过一个解散通知书 但是没有盖公章的
我于2007年11月份进入该工厂电子部，职位经理， 2012年11月14号工厂以部门不赚钱为由，通知我关闭电子部。 我目前月薪7300，固定的， 但是我一直晚上有加班，星期六也有加班，都没有加班费的 签的劳动合同是到2013年12月份 请问我这种情况，可以拿多少赔偿金？工厂给我协商是2万。
公司订单减少，要求把员工调走到其他不愿意去的部门，怎么赔偿？
最近我们工厂我所在的部门由于订单减少，要求把员工调到其它本人不愿意去的部门（以调过去支援为借口），本人当场拒绝过去支援，领导以不服从安排便开除为由，强行安排到别的部门做支援（如果去的话，就是以后天天去，就回不到原部门了）我该怎么办？
公司裁员，哺乳期无故被安排转集团公司的其他岗位，如不愿意，如何赔偿？
哺乳期间，无过错，因公司缩编裁员的关系，在一周内突然要求停止本岗位工作，合同期为2014年12月。 公司因规避裁员补偿金，不直接辞退，安排寻找集团内部其他岗位，但与合同签订的并非同一家公司。公司说安排转岗是必要流程，并未出具原岗位解除合同的书面函。 请问当事人如果不愿意去安排的岗位，该如何维权？
公司本部门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法
门因无订单关闭，调到其他岗位工资确要按新员工工资算，这样公司是否有违法？
丈夫工伤死亡，家里只有一个老母亲62岁，无兄弟姐妹，一个妻子，还有一个5岁的孩子，所得赔偿应该怎样分配。 所得赔偿是与公司协议，一次性赔偿，并没有走法律程序，所得赔偿应该怎样分配？母亲、妻子、孩子之间应该怎么样分配？
