今年4月份的时候在公司受伤 左膝韧带3度损伤，申请了工伤批了4个月的工伤假，在8月份去复查的时候 大夫说腿没有好还要在休息三个月在去复查，我申请了工伤延长，我已经怀孕4个月了，公司领导要求我离职，说给一点补偿，大概只有几千块钱吧！我考虑到离职后生育险就不能使用了，所以我不知道该要多少钱的补偿或者是坚决不辞职！
本人无2012年12月15日从某公司申请离职，共工作3月另5天。当时是发的电邮，公司未复，但有纸质打印的离职申请，并由人事部签字。后因公司代扣了四金确一直未向相关部门缴纳、拖欠个人10.1-10.15的工资等申请了劳动仲裁。后裁决要公司补交三金及补工资。日前公司方到高院起诉说我10月并未实际出勤，只是后补辞职，因此不发该
公司牌照还在申请中，没有签订合同，已自动离职，如何证明自己和公司的劳动关系？
新开才一个月的公司，所以还没发放过工资，上班是指纹打卡的，公司没工衣，没工牌，本人入职已经满一个月后才自动离职的。如何能证明自己与公司的劳动关系？该如何收集证据？因为没营业执照，劳动部门不受理。已经和公司协商过，公司坚决以自动离职为由不给我发上月工资。请各位专业人士解答。
上班期间，一到单位，跟领导说调座位的事，结果他冲进来就大声的一顿骂，心里一吓，也挺紧张，与他发生争执，完事后回家休息，晕倒，去医院检查，孩子保住了，但是我怎么通过法律要求赔偿我的医疗费。
stx大连集团，因公司债务问题，告知公司全体员工，公司进行资产重组，员工无薪休假已经4个月了，而且，五险一金已经欠缴半年以上，2012年的三次奖金也没有发放。 现在公司的说法是，政府银行债权团和公司正在进行谈判，请等待。 这种情况，我们就只能默默的等待么？奖金，工资，五险一金，我们通过法律途径能追回么？ 由
我和妻子来这里半年了，因为她一直没有心思找工作，面试几次都没有被录用，就一直在家呆着。上个月和我去外地出差，检测发现怀孕了，这当然值得高兴。但是，她却说要是要这个孩子，她就会错过XXX（前夫）了。于是就想在当地医院人流了，我再三反对和哀求，终于没有去做。 回到Suzhou，我看见她总是背对着我联系一些人
转正后推迟一个月帮买社保，公司要求离职当月（包括做满一个月）社保金额全数自己买单
你好！事情是这样的，6月初我进入某公司做网络销售，当初面试时候跟面试人员讨论工资的时候面试人员是说试用期一个月，第二个月转正时候会帮我购买社保，但是两个月过去了，在七月我们签订了合同，但是他们却用过了购买社保日期而说下个月才能帮我购买社保，而且荒唐的是人事部还说七月签的合同只是转正而不是入职，更因为
