劳动纠纷
怀孕4个月并且有过工伤！公司要求我离职，我该如何保护自己！
怀孕4个月并且有过工伤！公司要求我离职，我该如何保护自己！ 今年4月份的时候在公司受伤 左膝韧带3度损伤，申请了工伤批了4个月的工伤假，在8月份去复查的时候 大夫说腿没有好还要在休息三个月在去复查，我申请了工伤延长，我已经怀孕4个月了，公司领导要求我离职，说给一点补偿，大概只有几千块钱吧！我考虑到离职后生育险就不能使用了，所以我不知道该要多少钱的补偿或者是坚决不辞职！
问题状态：已过期
提问人：tony25……（天津）
提问时间：2013-08-14 15:02
提问人：tony25……（天津）
提问时间：2013-08-14 15:02
已有9位律师回答了该问题
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可以拒绝辞退可以要求继续履行合同
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无需离职。不用理会。
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用人单位不得在员工孕期内解除劳动合同，员工过错的除外。
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可以拒绝离职，只要你拒绝，单位无权与你解除合同
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你好，建议不要自己辞职，按照法律规定休假，如果单位辞退了你，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
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看你的工作年限、工资收入、是否构成残疾等确定
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员工在孕期，单位不得解除劳动合同，除非员工有过错的除外
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不理他，该上班上班，他辞退你，你可仲裁
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您可以拒绝离职
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