公司开发中心撤销,转入集团下新成立的另外一家公司,本人就进入新公司和在原公司其他部门换岗与公司协商一直没有达成一致意见,现公司要求本人继续上班,不降低工资待遇,也不提出解除合同给与补偿,就这样拖延下去,本人该怎么办能得到补偿金?!谢谢!
劳动者对次出现违反公司规章制度现象，公司要解除合同，需要支付经济补偿金。 但公司开具解除劳动合同证明的时候，会提出解除原因，其违规记录可能对与该劳动者找新工作时有所不利。 劳动者希望公司开具证明对他有利一点，公司提出较少经济补偿金，劳动者答应了夏利。 那么，这个情况下公司少支付了法律规定的补偿金
我于1月19日递交辞职信准备于2月28日离职，但公司不同意，要我做完整个3月份，否则就要按合同处理视为违约，扣我一个月工资，请问公司这样做是否合理？ 合同上写明如在合同期内解约需提前30日提出，在双方同意下办理手续；如有任何一方不同意，将视为违约处理 那如果公司一定要扣我工资的话我可以到相关部门投诉吗？有机
公司未经协商更改工作岗位，不同意换岗，想解除劳动合同该怎么做
07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期在设计岗位任职，现公司未经书面通知，将工作岗位改为车间工人，这样做是否违法劳动法，因本人试用期间公司花费7000元培训费，并规定辞职赔偿培训费用，如果辞职原协议的赔偿是否作废 07年中旬进入公司设计岗位工作，劳动合同上签署的也是某某经过试用期
朋友把对方打成轻伤（有法医鉴定）现已被刑拘，与对方沟通后先给了对方2万元医药费，后隔了一段时间再沟通，对方表示要10万元医药费，可以跟着去签订协议，我方取保候审。但是要先再支付些医药费。我方现在并未再支付医药费，打算去签协议的时候一次把钱给齐，但与对方联系，对方表示不续医药费就免谈。此种情况下应该如何
我1991年毕业，毕业后在一建筑公司的分公司属下施工队工作了到1999年，2000年进入该分司工作，双方签订劳动合同。2008年12月双方协商解除合同，公司及分公司不发还我的二个中级职称证、三级项目经理证、B证及C证质安员证。我经多次要求其公司发还我，其到现在还末发还我。其现在还取用我以上证件参加各种建筑、市政工程投标
朋友在工作场所，因为工作事情发生摩擦，朋友被打了，后不服气，找同个单位的哥哥和朋友来工作场所把人打伤，头上据说是缝了10几针，现在朋友的哥哥被行政拘留15天，现在已经第7天了，期间朋友哥哥的家属发生这事后也迅速去医院去探望了被打伤的人，希望妥善解决，结果被打伤的人索要的金额数目太大，不能达成一致，大概对
我朋友之前拿人和他合作做生意的五万块钱，人家一时急起来就报案了，但一直没有联系到我朋友也没有捉到，现在他和做生意怕人达成的协议解还钱问题，这样是不是也靠成犯罪了？
本人于2006年11月9日进公司，2010年6月公司要将我现在的岗位（会计）撤消，调做统计，我不同意，请问公司如何补偿我？谢谢！
关于合同期内辞员的问题： 我2月1日到S公司试用，3月1日正式入职，签订劳动保险合同，有效期为2010年3月1日-2011年3月1日，岗位是“贸易”，S公司在市内租办公室办公，工厂本部在出口加工区，我工作地点是市内。到6月下旬，公司因为不想开展对外贸易工作想取消此岗位，于是公司要求调动我到出口加工区工作，工作内容是“生
发生交通事故后，受害方因各种原因未能找到肇事者，请问处理事故的交警有义务把双方当事人找到一起进行调解吗
