律师您好！如果在工作期间工作岗位上突发疾病，经抢救无效，致人死亡，抢救时间以超过48小时，但是经医院鉴定属疲劳过度至发疾病，请问该单位该负什么具体责任？？请您帮忙具体说明一下，在此不胜感谢！
叔叔在上班期间突发疾病，公司没有及时送去医院而是送回家来，延误了最佳抢救时间，经48小时以上的抢救后死亡，公司不承认是工伤，也拒绝一切经济补偿。死者还有80多岁的父母，还有身患残疾生活不能自理的女儿，我们该怎么争取自己的合法权益
企业员工在工作期间突发疾病“脑梗” ，企业应该承担哪些责任？
我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了社会保险，经核查此人为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（
去年11月27日 在单位突发疾病去世了 在单位经抢救无效去世. 然后说给办理工伤处理 到现在还没信.. 每次去问的时候都回答 上级不给批准 公务员走的是系统 得一级一级批准才行 我爸爸单位是州人民银行 上次去问的时候说 长春那边负责拨款 沈阳那边负责批准 可是现在两面都没有音讯 我应该怎么办呢?
我的一个朋友在工作期间突发疾病，医院判定是极度严重脑溢血。经过大力抢救，总算把暂时保命了，但医生说有2个星期的危险期，没过几天就死亡了。这个案例用工单位应该做哪些赔偿呢？
有哮喘病史 在工作期间突发呼吸衰竭造成休克 ，用人单位及时送医院抢救挽回了生命，请问：医疗费该谁支付？谢谢！
我姐夫在一个老乡承包的小区园林建设上班时突然脑出血，现在在医院治疗，请问医疗费用由哪方承担 病情是脑出血，右半身瘫痪，经抢救有好转，
