请问本月休年薪假5天却不算工时，但其他天有加班，而且满勤，但以本月工作时间没超过166小时（除去了5天的年假时间）为由不给加班费，合理吗？
我是综合工时制度下得一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计，有文件存入电脑，如果家里有事就可以休息，时间从这里面扣除，对工资，没有任何损失。现在我想离职，可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了，有没有用。
原告提供了几张加班单证明有加班事实，但是单位提供的考勤做了假，有很多矿工，早退记录，还有漏打卡记录（这些都是违反员工手册的，按理如果是事实单位早就可以处罚员工），法院会支持加班费吗？
请问下；我们有10多人因个人原因集体辞职，所有辞职员工自入职以来都没有得到加班费和带薪年假费，入职至2012年以前每个月考勤大部分满勤，而且我们手里都有大部分考勤原件，请问下我们如何能要到这笔加班费和带薪年假费？具体怎么算？ 能要到这笔费用几率是多大？那位律师帮帮忙，谢谢啦，。
您好，我在燃气公司上班三班制，每班12小时休息24小时，一个月上240个小时，没有休息，加班工资算三天，我要求公司补齐我其他多上时间的加班工资，公司给予的答复是：首先我们公司实行的是全时制工作，每年2400个小时，在劳动局备案的。请问这个合法吗？如果我想要回我的加班费需要做什么？
你好！我是我市某公立医院非编制内的一名门诊收费员，我们上班时间为5个白班（每天7小时）加2个夜班（当天下午18点至第二天上午8点半）才休一天，以此轮班，每月平均工作时间180小时。如逢节假日上班也不给补休或加班工资，是否能够通过劳动法维权？其次单位虽有带薪休假（产假,婚假）但是只给基本工资，却要扣除因假未出勤
条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4个月，到第二个单位工作了5年，这样的情况累加的话，实际工作已满10年。不知道这
条例第3条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。我想请问的是，这里累计工作时间，是要连续的10年，还是实际工作满10年就可以。比如第一个单位工作了5年，中间休息了4个月，到第二个单位工作了5年，这样的情况累加的话，实际工作已满10年。不知道这
你好，如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班，但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班，请问算不算违反劳动合同法？被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益？
