我请假期回中国、假期完了、第一天没有去公司工作、当天公司割了我准证
公司在没有通知我的情况下直接割了我的准证、造成我无法继续逗留工作、公司答应赔偿一个月薪水、请问我是否可以走法律途径、赔偿更多
没有和用工单位签订合同，工作满一年，递出辞职信后就没有去上班，公司视我为旷工要求赔偿，用工单位的做法
我在一家酒店做总台满一年，但是我没有和酒店签订劳动合同，我在6月17日递出辞职信，18日没有在去上班，等到发工资的日子却被酒店告知旷工三天，并以一赔三的赔偿给酒店，也就是要给他们540元，我一个月工资也就1800，我做了18天就只有1080元，请问酒店这样做合理吗？关键是我在上班期间，酒店并没有任何形式告知员工如果旷
我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决！我在保安公司上班工作了快5年了上了两年才给买社保。每月才一天休息今年更是连休息也没有了而且公司头两年只有签合同现在已经快3年没签合同我又不想在保安公司上班我该怎么让保安公司才能拿到单位的加班补偿费跟保险补助呢
劳动合同签订的一年，但是员工的合同没有公司签字盖章，现在，公司领导强迫干不是自己职责范围内的工作，可
入职一年多了，签订了劳动合同，但是本人拿这份没有公司的盖章和签字。工作中，部门领导一直不公平对待员工。强迫我干不是自己职责范围内的工作，自己忍气吞声的干着，还故意找茬。并且公司至今还拖欠两个月的工资，从未按时发放过工资，。现在，本人想离职，可以 到劳动仲裁起诉维权吗？
在公司工作过五六年，没有过打卡记录难道就拿公司一点办法多没有了吗，但是有同事从事我们这一行的人证可以证明工作时间远远超过8小时，请律师们多多支招
我离职后公司以我工作上没有做好为由不发我工资，请问公司这样做合法吗？我该怎么办
我在一个小公司做财务工作，由于家里有事我按照公司规定正常提出离职并做完了交接工作，走之前还没到公司发工资的时间，我想着到发工资时会发，所以没想那么多，刚走的第二天公司给我打电话说工作上有点小问题，我就回去看看，确实是我的工作疏忽，但我最后解决了，有过两天公司发工资了，却没有发我的，说是我工作有疏忽，
大家帮忙一下，我是去年十一月中旬开始在公司上的班，招的时侯说兼职全职均可，我每天朝九晚六，可一直总是说我们是兼职，我们没有签订任何合同，每周休一天，一直上到八月一日，八月一日那天领导下午突然一个电话就把我们电话销售这个部门給解散了这样的话我们可以要求公司赔偿吗？
大家帮忙一下，我是去年十一月中旬开始在公司上的班，招的时侯说兼职全职均可，我每天朝九晚六，可一直总是说我们是兼职，我们没有签订任何合同，每周休一天，一直上到八月一日，八月一日那天领导下午突然一个电话就把我们电话销售这个部门給解散了这样的话我们可以要求公司赔偿吗？
公司在不公平的情况下要求我调整工作岗位,双方没有协商一致的情况下!
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
公司以部门迁移为由，将工作转走，导致我们现在没有工作可作，是否可以申请与公司解除劳动合同？
您好，我公司在今年6月份口头宣布我所在的部门转移到武汉,北京部门解散（实际情况部门没有迁移），7月份发来一份“劳动合同变更通知”，问我们是否同意将劳动合同中的工作地点由北京变更为武汉。我们没有同意。8月份公司口头宣布要在8月底将工作转移到武汉，如果那样我们就面临没有工作可作的局面。这是否属于公司变相裁员
我们公司实际是有开店经营的，但没有办理个体经营相关执照，公司名字也没有注册过。现因本人要在银行办理一些业务，要工作和相关收入证明，而且还要盖公司公章。这种情况公司给出据的证明有效吗?银行会核实我们公司的注册和相关证件，执照吗
