本人是湖北宜昌人，由于单位面临破产，单位要实行一次性经济买断。本人工龄28年，每年补偿金只有1000元左右。但单位工龄短的职工，比如工龄只有两三年的职工。每年补偿标准跟我是一模一样。我对此觉得很不公平，但又找不到相关依据，求各位帮帮忙。
公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。 我的劳动合同是2008年1月11日签订的。
单位解除劳动合同，按劳动合同法规定要支付的3个月工资的经济补偿，工资是按税前标准计算还是按实际发到手的标准计算？
我在单位从2007年8月到2009年6月上班快两年，单位给我签了劳动合同但没给我上保险，我是外地农村户口。我到社保局问过了，外地农村户口，不可以补缴保险费，但是，可以要求经济补偿。请问经济补偿有标准吗？向我这样的情况，可以得到多少经济补偿？谢谢
我是07年9月签的3年合同,公司给上的5险1金,到10年9月合同就要到期了,我做的是化妆品销售行业,保底工资是固定的,公司的奖金制度是按照店里的销售任务拿提成(是均提),在09年5月之前平均工资还能拿到3000以上,但是之后的平均工资也就在2300左右了(每月的工资条我都留下来了),虽然保底没变,但是现在挣的越来越少了.我合同10年9
我们村面临拆迁了，说是以房换房，开发商先要求村民自己去租房住两年，开发商出租金，两年后房建好后入住新房。但不知道以旧房换新的测量标准是什么？我家是一栋盖瓦的平房，比普通一层楼要高，比二层楼要低一点。昨天开发商去测量的说只能算一层楼面积的赔偿，那上面半层不是亏了吗？还有田地也不知道怎么赔偿，9月30号以
