您好,我是在一家私人企业的室内装饰公司里做设计师，加我总共就2个设计师，其他都是实习生。第一天进公司，老板就拿了一个工资表给我看，上面第一行写着：设计主管每月300块钱补助，下面是关于提点的事，再往下就是职位以及薪酬，有首席设计师，主任设计师，设计师。我就问设计主管属于下面这几个职位中的哪一个，她说是主任设计师，那我问我属于哪一个，她说是主任设计师，那言下之意就是我每个月拿300元补助。可到第一个月领工资的时候她居然改口说那是首席设计师享受的。还有，她在那个薪酬表上写的主任设计师每个月1200元工资，可下午她又开个会说你们是新来的，先按第一个月800元，第二个月1000，到第三个月才涨到1200。那她那个薪酬表不等于作废了吗？现在我在公司电脑上找那个薪酬表的电子版找不到了，估计她收起来了。原先说到了第三个月工资是1200，但是到了第三个月的时候她又和我说现在是淡季，公司效益不好，暂时先发1000吧，也没说下个月补200，也没说是不是就这么一直发下去了。感觉这个老板做事太不地道了，请问我这种情况想把我的损失都追回来的可能性大吗？
律师： 您好，我去年9月30日被公司辞退。公司未付我8月13日到9月30日的工资（2000元），由于在试用期，没有正式合同，只签订了试用合同。公司现在已倒闭。 我想咨询的问题： 1.公司注册于崇明岛，我是不是该到崇明岛申请仲裁？ 2.公司已倒闭，我没有老板的住址和联系方式。仲裁是否能有效？ 3.申请仲裁
本人于8月24日已经离职,由于公司每月的发款日分上半月和下半月两次,所以以分发两次工资为由，八月份的工资要在9月20日左右拿到，现已经9月24日，公司回复还没有结算八月份下半月的补贴，称在职人员什么时候拿到，我才能什么时候拿到！我的合同上写乙方在离职之后，甲方必须在十五日之内结清所有款项！公司这样的拖欠行为算
今年6月份，在宝山的一家私营企业做实习生，陆陆续续一直做到7月上旬，由于和老板在某些意见上的不和，提出了辞职，目前已拖欠了3个月。 因为是实习生的关系，我还没有和他有任何的签约（本来是要在7月份签合同的，但在这之前就辞职了），我想请问下，我除了催促他支付我工资之外，还有什么方法可以拿到工资？
我老公于2009年3月到某私企建筑装修公司担任项目经理一职，其间工作前3个月未签定劳动合同，直到2009年7月1日才签定劳动合同，合同期限为三个月，即截至日期为2009年9月底。我老公于2009年10月8日辞职，在此期间此公司拖欠我老公6月份工资及10月份的8天工资未发，老公为非农业户口，工资一直通过工资卡直到发到个人账户，像
我等在2009年中旬-年底在某建筑公司工作，年底工程完工，包工头说在年底等单位验收之后工资就可以结了，我们本来想去单位问一下工资的事情，但包工头不肯（他说他会解决，不会太久），但过了约定日期，工资还是未能结算，一拖再拖，最后干脆就说我们做的工程不合格致使单位不验收，需要整修、垃圾需要清理之类的话，我们二
你好！我是在一个小工厂上班的，厂什么证件也没有，所以也没有签劳动合同等协议。我离厂的时候老板口头答应我2个月后给我工资，但是他老是找各种理由拖欠，说要我等下去。请问我该怎么做？ 但我有同事可以证明，这样有用吗
你好！我是在一个小工厂上班的，厂什么证件也没有，所以也没有签劳动合同等协议。我离厂的时候老板口头答应我2个月后给我工资，但是他老是找各种理由拖欠，说要我等下去。请问我该怎么做？
我想问下，公司欠工资快4个月了，就是不发，也不说原因，就是想逼着大家走，然后不给工资了。这样的话，我从公司搬他2台电脑，然后打电话告诉他下，算不算违法。 问题是进公司半年多了，没签合同，给仲裁吗？
