员工5.20离职，之前从公司借支3000元费用，写的是收据，离职时也没有归还。截至目前，公司一直与该员工协商归还，未果。想请问：1、是否可以起诉该员工？在现在所在地还是户籍所在地？2、走什么程序呢？3、是否有诉讼时效的问题？4、有没有其他方式？谢谢！
员工没有提前30天递交离职申请就离职，公司可以要求支付违约金么？
合同期内，员工没有提前30天递交离职申请就离职了，因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班，为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下，该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么？这种做法合理么？ 以后为避免这种情况的发生，公司应该怎么做呢？
有一员工，因为觉得工资低，要离职，公司也答应了，但因为之前没和他签订劳动合同，怕他离职后找麻烦，公司应该做怎样的离职手续才能免去日后有可能的麻烦呢？
在公司没有人身保障下，员工操作机器受伤，公司应承当什么责任？
在没有办理任何合同的情况下进入公司；在上班期间由于操作机器被机器弄上右手，右手没有了劳动能力，公司应承当什么责任？
如果五证中只没有房屋预售证的联建房房产是否可以购买，有没有风险，如果购买的话，什么情况下才能办房产证
如果五证中只没有房屋预售证的联建房房产是否可以购买，有没有风险，如果购买的话，什么情况下才能办房产证，40年和70年的概念是什么
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
员工离职未得到公司同一，也没有做工作交接，就不来了，但是没有签订劳动合同，企业该怎么办？
公司有没有权利随便扣罚员工每月工资，并且合同里根本没有这一项？
一家宠物连锁公司，入职前和签合同时不把公司的一些扣罚事前告诉将来工作的员工，合同里也没有这一项，但一旦你入职，就以各种名目扣罚每个月的工资。如果是实习生没有签合同的，他们可以把人家一个月的工资全部扣光，如果想离职还必须等他们选好时间，不然你就一分钱也拿不到，全部扣光。针对这些随便扣的钱相关负责人告诉
什么样的情况下企业没有和员工签订劳动合同，但又不用付双倍工资？
2010年一名员工进工厂工作4个月，企业没有和他签订劳动合同，现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资？ 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同，但他拒签或拖延时间导致未签，如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的，企业可以不用付双倍工资。
