我们厂马上搬回深圳去了，而我们不过去的能不能得到补偿，我在工厂做了快一年了，现在厂里面的领导叫我签那个离职书，但我没有签，他说我没 签的话，到时候厂搬走了没跟过去就当我们旷工，请问他有这个权力吗？
在工厂上班多年没有合同和保险，现在工厂要解散我们能得到什么补偿
我于1994年进入一家湖南省涟源市的乡镇工厂工作，当时没有劳动合同。2004年该厂宣布破产，并未给员工任何补偿或安置。后该厂由五个人合伙买下，并成为有限公司，该五人为股东，而我接着在该厂继续工作，同时新工厂也没有与我们签订任何合同，并除了工伤保险外没有任何其他如养老等保险。一直到2008年6月20日才与我们签订了
我们公司2013年8月份要从深圳搬迁到惠州，但是公司现在与员工的劳动合同全部都签到2013年7月底，请问：工厂搬迁的时候我们能得到补偿吗？公司是否有钻法律漏洞的嫌疑。
一个月之前合同到期，公司现在搬迁不能继续合作，我们是否可以得到赔偿？
现在是2012年8月，我是2011年7月与公司签了一年的合同。合同到期了，公司没有提醒我，现在公司说要搬迁，我不能与公司继续合作。领导8月28号才告诉我说我们工作到9月15号，他没有提及任何补偿。对于当事人的我是否可以依法得到补偿呢？
北大站点地区一直都是规划区，我想请问下，如拆迁房主肯定能得到补偿，那我们租房者能不能得到补偿，因为我们租房者在租房时是以前一位租房者兑店的型试租来的 所以请问下各位我能否得到补偿，能得到啥补偿 谢谢
我于2008年10月8日进入一家外资企业工作，中间共签订2次合同，第一次2年，第二次3年，共计5年，到2013年10月7日终止，我过去的12个月平均工资5500，现在公司计划2013年3月份搬迁，离我较远，即便骑摩托车也要2个多小时才能到，请问我能否得到补偿？能得到多少补偿？补偿的依据是什么？谢谢~ 搬迁地址是从上海市嘉定区最北端
尊敬的律师：我是2009年12月17日签的第一份合同，工作地点是“深圳”。在2011年12月17日续签了第二份合同，但工作地点已改为“乙方同意在广东省惠州市或深圳市范围内从事工作，且乙方同意甲方可以根据工作的需要，调整乙方的工作地点。”6月份工厂就要搬去惠州，好多人都不想去，却不知怎样维权。这样的合同工规定，我们还
厂子是队里的，难道不是应该人人有份吗？为什么只补给股东，员工应该补多少。是队里的土地为什么队里的人没份。我们可以告吗？怎么告
我自2012.12.1在一家单位上班，到2013.4.1才和我签了合同（合同是空白的，里面什么都没写，叫我在后面签了名，给了单位）并4月份才帮我开始交保险。至今每周都是上六天班，没有加班费。现已不想呆在单位。 我想请问 1.每周都上六天班，一天加班费能不能得到？ 2.有4个月没交保险，能不能要求补上？
