我在一小厂上了一个半月，是做文员。厂里人很少，办公室就只有我，老板（男）和一个经理（女）。经理跑业务，老是不在公司。那天刚好经理出去了，老板跑到我位置来和我聊天（平常经理在，他从来不来我这里，她一走，一定会来，感觉他是色色的），我是坐在椅子上的，他说话我也回他，但还是在不停的工作（网上发布公司信息），突然，他在后面抱住了我，我又害怕，把他手拿开了，我没说什么，没想到，又摸我.......。刚好来了电话，我接电话，然后，他就走了。电话接完，他叫我去他的办公室，他看我脸色不对，给了我点吃的，跟我说，今天做得过份了，叫我不要放在心上。我就生气的走了。也快到下班时间了，他就出去了，我就觉得很很委屈，觉得呆不下去了，就决定不干了。下午，我没去上班，电话也关机，就给我们经理发了邮件，她了解情况后，叫我去写份辞职书，到下午要下班时，我去写了份，她说一个月后叫我去拿工资。现在我挺担心，老板不会给工资，而且现在发现经理也不对尽，问她她也不回信，所以不知道能不能给工资我。 我想问的事，像我这种情况，做了一个半月，虽提前辞职一个月（但这一个月已经没上班），这样该不该拿到工资呢？
请问由于单位不能按时足额发放工资而辞职是否可以拿到经济补偿金？？
我们到现在4、5、6、7月份工资都没发，据说5、6、7月份工资并不是按照原来的薪酬制度发放，但是新的薪酬制度是三天前才口头通知我的，没理由三天前通知的制度三个月前就开始执行吧？？ 而且从07年至今都没和我签劳动合同，三天前给我一份合同让我签署，不论薪资还是岗位都与先前有很大变动。单位态度强硬不签合同就走人。
我在某个体户打工一个月，但是我没有辞职就走了。半个月后，我向该个体户所要工资，是否合理？他说我的离职对他间接造成了经济损失，而不给我工资。我们之间没鉴定劳动合同。这样的情况下我是否能拿到工资呢？？？？
我在8月3号提出辞职申请，公司批给我到8月31号到期，9月1号我回到公司签签到表，公司让我等到公司规定时间在拿工资，这样合法吗？ 我能通过什么渠道强制让公司结算工资吗？
律师你好，我有一个朋友09年12月进了东莞一家纸厂做运输。上班不久老板说给他买了社保，但是一直都没有签劳动合同。4月24日凌晨3点他因避开一个冲入马路的人，导致车翻了。由于车的保险今年2月份到期，老板忘记续签了，导致老板需为这次事故损失10万元左右。到目前为止老板欠我朋友两个月工资大约1万元没付。我想请问一下，
我有一个朋友09年12月进了东莞一家纸厂做运输。上班不久老板说给他买了社保，但是一直都没有签劳动合同。4月24日凌晨3点他因避开一个冲入马路的人，导致车翻了。由于车的保险今年2月份到期，老板忘记续签了，导致老板需为这次事故损失10万元左右。到目前为止老板欠我朋友两个月工资大约1万元没付。我想请问一下，如果老板要
我在公司工作不到一个月没签劳动合同，现在提出离职，公司要求我一个月后离开。可不可以现在离开。公司说现在离开不给开工资。我该怎么办啊
情况是这样的 我是一民学生，09年11月初去该公司参加实习，直到10年3月31这天，公司人事部的人 让我签一下离职的手续，说公司的效益不好不需要实习生了，因为我是第一次上班 也是第一次碰到这种事情，然后那时候不知道 就只签了一份的离职手续交给了他们 自己没有保留就走了，走的时候人事部的负责人当时口头承诺说工资会在
我进这个厂有20天了，但是我现在不想做了。于是我去辞急工[辞急工扣一半]主管签字了可经理不批。然后那几天有事没去，可第三天我去的时候他却说打我自离了。
