每周做六休一，结算按168小时算综合工时，加固定四天加班费。这样结算按年平均算，有什么不对的地方吗？我感觉好像有问题，请高手指点，谢谢！
我想问一下，我和我老婆在一起上班，我们不干了，辞工回家，我们去结算工资，我把我的结算单签字了，我老婆没签字，可是公司说我老婆不签字我的工资也不能算，这是合法的吗？
我在这店上班是六月二十八号开始的。试用期三天，我在七月三号左右提出的书面辞职，而且未签订合同，到月底才走，到最后结工资的时候比原来的底薪少一百，我想问下这合法么？我七月份的开瓶费能拿到么？我是做餐饮的
在试用期我在单位上了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同让我们签，请问公司做法合不合法 刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且当时未按公司
在＝试用期我在单位上了19天班，后来因个人愿意提出离职且公司同意，之后公司告知我未签合同且没有按正常工作交接，不支付给我任何工资，但我认为在试用期，员工是被动的，公司有权利告知我们怎么做工作交接，且主动拿出试用期合同让我们签，请问公司做法合不合法 问题补充：刚刚公司跟我讲，第一是因为我主动提出离职的且
试用期干了一个半月的时间，觉得不合适，想辞职，需要提前几天辞职，需要书面辞职吗？能拿到多少工资？我的报销费用能拿到吗？ 公司规定我们实习生，每月500住宿费，200元话费，可以报销吗？
你好，我现在是一名应届毕业生，在一私人培训机构工作了25天左右（含3天休班），因有原因不能继续工作，但公司说我主动辞职，且实习培训期未满一个月，不给结算工资，还说本在培训期之前应交培训押金，但之前未问我要，我的请辞会给公司带来损失，请问这种情况不给结算工资是否合理？我该如何处理此种情况？
我是个刚高考完的学生，在一间便利店打工，因为某些原因我要辞工了，我是6.14正式上班。7月14日的时候结了6.14-6.30的工资，我想8月14日前走，想问那七月份及八月那几天的工资能一次性结清吗？
