我的合同是2008年签的，3年已满，公司又和我签了5年，签到2016年。签的时候我曾和公司说：这样的话，因为工龄不够，我55岁才能退休。公司说：只要你不自愿离职，待遇和之前一样，还继续帮你交养老金直到合同满。现在，公司被人承包了，她不仅不遵守之前的承诺，还解雇了我。现在我手上没有任何合同，工资条也没有，并说没有任何补偿。请问我应该怎么办？能不能拿到补偿？
在上海打工10年,已到退休年龄被公司解聘,请问公司有没有补偿的?
你好，我姐夫在上海打工有10年多了，今年到了退休年龄，公司要和他终止合同，也就是解聘他。请问我们能向公司提出补偿吗？或者说公司应该给我们相应的补偿吗？ 谢谢了！
我是1953年2月2日出生的,在2001年2月3日进入一家私企工作的,这12年来更换过很多不同岗位，做的最长久的是喷漆工作.工资是按件计酬的.在今年初公司人力资源部告知我年龄已经满60周岁，将终止劳动合同。原本在2008年的时候公司根据新的《劳动合同法》给我们补签定过一次合同，也让我们填写是否缴纳社会保险的问题，但当时因为
我父亲是村里干部，在村里干了30多年，2003年当村长，2009年当书记，已交主职干部养老保险费9年，1951年5月出生，2012年3月死亡，到了退休年龄，还未领取养老保险费，有没有补偿
根据《河南省城建监察规定》第八条第一项之规定，新进入城建监察队伍人员的年龄一般应在30周岁以下，我想问一下城建监察人员的退休年龄有没有什么规定，如有规定是多少。请帮忙解答，谢谢。
我公司4年前收购一家小公司，那里的门卫一直做到现在，现在已经63了，年龄大了，身体不是太好，想把他辞退，应该有补偿吗？
我母亲52岁，在现职工厂已经工作九年零五个月。上个礼拜因工资不对的问题去找相关部门要求补齐，没想到不仅没有拿到该补齐的工资，还被无理由辞退，甚至不让她进工厂。当时行政部说补我母亲一个月公司叫她自己走人，我母亲不同意，第二天又找我母亲谈说补两个月。我参考了网上很多相同的案例，都是按照工作年份，每年加补一
