我是今年8月16号递交辞呈的,领导一直拖着不给办理手续,如果到这个月不给办理手续我能领到8月份的工资吗?应该领吗?
我在公司上班从7月20日到9月7日 但公司规定到十五号才发工资 但我要走、等不到那时候 是否有权利要求其尽快结算 听老员工说 九月份只能领我从7月20到8月31的工资 九月份的几天要到十月十五领 我不知道是否合法 请求帮助 谢谢
请问一下各位 我有个朋友刚大学毕业,找到一家公司试用期是2个月她现在做了1个半月想辞职了。试用期辞职工资如何结算?是辞职当天结清吗?有相应的法律规定吗?如果公司拖欠该如何处理?谢谢!
老板认为我工作不努力,没达到他的标准和要求,所以准备辞退我,我是1997年进的公司,2001年由于生小孩回家了一年,(没有结算任何资金,因为那时没签合同和任何保险之类的),2002年又返回公司到现在.请问我该如何结算我的工资呢?(2010年的合同还没让我们签)
您好,我是在2010年2月28进公司的,公司却说要压工资50天才能发放,这是否合法?我们到现在还没签劳动合同,现因个人原因,须向公司辞职,工资如何发放?我们法定节假日没得放假,公司又没的补贴,那是怎么样的?
我于2010年7月2号提出辞职,7月3号走人,公司扣了我一个月的工资,其理由是非正常辞职程序,请问这是否合理,怎样才能要回工资
你好,我是在深圳一家公司工作,我进公司时间是6月24号,我辞职到期时间是7月22号,公司工资发放时间是每个月的25号,我离职时候我要求公司在7月25号那天给我一次性结算6月以及7月的工资,公司不同意,要求说7月25号结算6月的工资,8月25号结算7月的工资,我想我的要求是否合法?谢谢。
本人七月八号因家中发生变故,请假回家后未能按请假期满来上班,结果公司按自动离职处理,请问我如何结算六月份的工资··而且公司说自动离职需要扣除当月“也就是七月”工资是否合法,
合同期3年,年薪8万,每月发3000。其余年底发。合同期满还差1年半。现因有更好的公司发展。如果提前一个月辞职,在职期限内的年底工资是否能够结算。 另有规定20万元的竞业赔偿是否有法律效力。 没有支付竞业保证金补偿的。