我是一名汽车喷漆工，在上班期间发生工伤，老板和我去医院拍了片，医生给我批了两周的病假，之后谈到工伤期间的工资待遇的问题，老板只负责我工资的三分之一，7月26号我已经口头辞职了，没想象到7号发生这样的事，我们都没有签劳动合同，也没有办社保，况且拖欠了我们3个月的工资没发，我该怎么办?还有申请劳动仲裁是不是时间很漫长，很麻烦啊。谢谢
我是某加工厂的一名电工，近日在上班的途中发生了交通意外。我只能给我们工厂提供交通事故认定书和门诊诊断书。能不能在我受伤休息的这几天给我发工资。别的手续都叫撞我的那个人去报保险了
工伤停工留薪期工资如何确定超出工伤保险报销范围的费用承担问题
您好： 我先生所在单位是工伤保险参保单位。我先生于2013年3月27日在单位工作时，意外被铁板弄伤，造成脑内多处出血，脑硬膜下血肿（还有颅骨骨折，颅底骨折，珠网膜下腔出血，额叶颞骨损伤，头面外伤缝合，脑挫伤，肩胛骨骨折等）。他们单位报经劳动部门作出工伤认定书，工伤认定书现在已经下发到我们手中。从2013年3月25
请问发生事故12小时之内通知了单位，而单位以没有在24小时之内向什么机构报案而推脱，属于单位责任，但报了工伤，医疗费用无法报销，答应给予工伤期间的基本工资（保底工资），而不是按上一年平均工资计算，我的工资是加班比较多，所以保底工资比加班工资少一倍左右。请问我该怎么办？
本人于2012年8月19号入职当时是按打卡考勤月薪计算的 8月份12天工资1200圆。9月份前2天休息 中途请假回家了一段时间。。最后工资是1800圆 。到10月初开始换工种 （此工种比刚开始的工种工资要高属于技术类计件带保底工资）到10月14号下午由于机器故障发生工伤。。现在评残结果已经下来了··可是去问劳动总裁说是只能按我9
我在该厂工作刚刚两个多月，左小腿主副骨断裂、现在在家休息。平时工资属于计件工资、平均一个月4000左右、现在厂方要以45元每天发放。像这类工资是否有明确条文限制。关于工伤期间的护理费、营养费等等有什么说法。
我是7月2号手指被压伤把骨头压断了 一 点休息了28天公司把工资算成广州市最低标准1500多一 个 月合理吗？请问专家为我 解答！
律师 您好，我想问一下关于工伤一次性伤残补助金的问题，那里面提及的本人工资是基本工资+加班费一起的吗？还有就是我朋友2012年在公司的实际领到的月工资是4500元，后来公司调到月基本工资是2500元，于是我朋友就说工资太低辞工了，三个月后在公司反复劝说下又回到了原来的公司，但月工资还是按基本工资2500元加加班费
