成都标筑装饰公司在履行装修合同时延期，根据合同约定应赔付违约金，标筑公司拒付，并且不对合同验收提出正式的说法，该公司在施工中还存在以劣质胶水代替合同约定胶水等问题，这个问题被及时发现，以公司更换项目经理为初步解决，现在施工已完成，因为违约金等问题，合同验收业主未签字，是否可以起诉该公司？怎么起诉？
标筑公司的恶劣行经还包括：（1）业主发现劣质胶水进场，当即提出改正，项目经理一方面允诺改正，第二天却用劣质胶水匆忙施工，被发现制止后，偷运了一桶好胶水进场，想诬陷是业主错误，业主及时要求公司停止合同，后以公司领导出面，更换项目经理为妥协。（2）隐蔽工程水管，进行打压测试时不严肃，故意让业主签字验收隐蔽工程，未参与到打压测试中，导致施工期内即漏水，不得已拆洞修补。（3）施工人员使用大便池后不冲洗，引起业主强烈不满。（4）业主对某些施工质量、施工进度提出质疑，装修公司一概采取拖延瞒骗的方式处理。业主在签定合同时即要求提供的施工进度表，项目经理一直将这件事拖到没有影为止，从始至终未提供较细的进度计划，最后导致长时间延期，这家无良的公司便采取错误解释合同文字的方式为自己解脱责任。（5）施工中多次诱导业主增加项目，如铺木地板增加找地平等等，有钓鱼装修嫌疑，业主没有上当。
我是08年加入公司到09年底与公司签了两次合同。在10年又与公司签了无固定合同，公司无故解除劳动合同，我该按什么？怎样要求公司赔偿我的违约金？谢谢！
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
应届生还未毕业的时候，和某公司达成就业协议，面试通过，签署了就业协议，同时还附带另外一份公司培训协议。协议要求在该公司培训三个月，培训通过后，在拿到毕业证书之后拒绝签订劳动合同的，需要向公司缴纳8000元的培训费。现在已经在接受完三个月培训，并实习一个月了，不想继续在该公司继续工作了。 另外，当时签署就
我是搞建筑设计行业的，08年毕业时与公司签订了一分三年的合同，但由于上班路途太远及公司总是强行要求加班，身体吃不消，在今年8月份递交了辞职申请，之后的一个月也很好的完成了交接工作，最后在结算上半年奖金的时候，公司索要违约金五千，领导说这条是公司定制的，我的辞职对公司造成了损失，而且当时我也签了合同，所
您好！ 我的情况是这样的，我于今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后 一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司负责人反映这个问题，但公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，
公司在和我签订的劳动合同中有一条提前解约双方要赔偿违约金的条款有效吗？
我因故想离开现公司，但合同还有8个月到期，在提前30天交辞职报告后，人事部门说要我赔偿5万元，因为以前签订的合同中有写这一条，所以想确认我是否要赔偿给公司，如果不用赔但是公司不给我办理手续，我是否就可以离开公司了？谢谢！
和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司
和企业签了三方协议，补充协议里说签订就业合同后一方违约，需要支付违约金3000.我现在不想去了，公司也没对我进行培训，我的档案还在我手里，想问问违约金需要付吗，合法吗？
