你好，我今年49岁，今年8月7日合同到期，单位不再续签，我工作差2月十年，并签3-4次合同，根据新合同法规定一年补一个月的工资，是08年开始实施所以只能补三年的，请问这样合理么？不是应该补10年的么？我在合同到期后向单位递交申请续签无固定期的申请书（留有证据），单位不接受，这样算是“违法解除合同”么？还有在7月23日单位通知解除合同，我就开始不去单位了，请问这样单位是否有权说我旷工？算是正常解除合同。
我是一名在校大学生暑期打工时上级不按合同发放工资拖欠克扣我们的劳动所得之后我们没有拿到印的工资就在争吵中相继离开现在上级提出诉讼我们应该做些什么
我是一名在校大学生暑期打工时上级不按合同发放工资拖欠克扣我们的劳动所得之后我们没有拿到印的工资就在争吵中相继离开现在上级提出诉讼我们应该做些什么
本人93年进乡镇企业上班，公司98年改制为股份制，08年因生病停止上班半年，后继续上班，公司也未重新签订劳动合同，一直未缴纳保险，劳动经济补偿金怎么计算？
我有个劳动合同方面的纠纷想向你咨询。 我与现在这个公司签订了一份劳动合同，合同期为一年，试用期为3个月。但是现在我已经到第4个月了，一直没有转正。而且公司原本的薪酬制度是底薪加补贴加提成的方式，但是现在公司私自宣布从8月1号起降低底薪和补贴。现在的情况是我因为身体原因，需动手术，所以决定辞职。但是公司说
我自从2007年2月入职以来就没有签订劳动合同，现在公司要迁往外地，由于我已经怀孕，并且马上要生产，同时，公司的意思是让我休息后自己另外找工作。不知道我这种情况应该得到什么样的补偿。谢谢！ 同时，公司一直没有给上各种保险！要是去冲裁机构或者法院，我需要提交什么证据吗？需要什么样的资料，我好准备一下。其实，
法院认为，原、被告之间的纠纷属于企业改制过程中引发的争议。根据相关政策的规定，此类案件不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。请问对否？为什么？
请问：我于2010年5月份向公司提出辞职，公司领导也批准同意；养老保险在6月份给我停交了并将养老保险本给我。现在原公司想要起诉我，说我与公司在07年底签了五年的劳动合同，合同没有到期到其他公司上班；因为合同一签，两份合同都被公司人事部拿去了导致我也记不清什么时候到期。现在该怎么处理，会导致什么结果？
