先说一下我的情况，比较复杂。1.我考上公务员，新单位让我提前上班，之前是在一个私企工作，因为合同上写明要提前一个月辞职，因为新单位催的紧，怕不去上班对以后有影响，所以只提前一个礼拜辞职。但是我现在去新单位也只是学习和义务劳动，档案和所有的关系暂时还没调过来。（我的档案和所有关系都不在现在这个私企，所以不用担心调档问题）。私企领导很生气，说我这边合同还没有到期，可以告我的新单位，但是我跟新单位目前没有任何劳动关系，这条应该不成立吧？还有，我可不可以请一个月的病假，这样就不用赔偿一个月工资了吧？ 2.我在这个私企签过两份培训协议，协议上写的是要求服务期一年，如果不到一年全额赔偿，请问我是赔偿全额还是剩余服务期的费用。此外，他要求我赔偿的金额是大于实际发生费用的，但我怕他再补发票，发票可以补么？ 3.合同中说是给交保险，但是我在公司干了八九个月一直也没交上，公司一直在办理中，这条算违法么？
入职的时候公司派我去国外培训过，为期3个月。 培训的内容是如何操作公司的某个内部系统。 没有任何证书，而且该系统只是用于电子购物网站后台的产品信息管理，不涉及任何商业机密的东西。 当时和公司签的合同是2年。 现在两年还差4个月，我想离开了。 当时没有签培训协议，没有保密协议，没有约定赔偿金等，只有
员工按规定提前30天递交了辞职报告，我是正式工，上月30日提出的书面辞职，这月7日公司单方面通知我办离职手续，工资结发到这月7号。我想干到月底，公司没给我协商的机会，强制叫我明天办离职，有什么办法没有.办不办离职后能要赔偿吗 单位出示的是离职表，经理和我签字的辞职辞职信没有别的,明天离职表签字吗，不签我能怎
本人入公司两年，属于劳务派遣工作，入公司一月后进行了专业技能培训并签订了培训协议（协议中有相关的服务年限和违约金额），本人工资是按照基本工资加出差补助组成，针对基本工资，工资是每月按时发放，但出差补助只能是发其中一半，另一半已粘贴住宿票、交通票类账单形式发放，但先因公司在账单类工资发放不及时，基本有
我是应届毕业生，在工厂实习期间，与公司签了一份培训协议，大致内容是：甲方（公司）出资送乙方（我本人）到外厂进行培训，培训完成后乙方将在公司工作至少三年，若乙方培训后不在公司工作三年以上或培训后不在公司工作将支付公司3万人民币赔偿。 现在我已经完成公司的培训，但后来发现公司的工资待遇以及工作环境不满
律师好 是这样的 我们公司(称为A公司吧)派我们5个人去国外技术培训，签了5年的合同，也签了培训协议，协议里写明了违约金9万，每年递减10% (培训协议没给我们) 今年A公司没订单，一直放假，前天说把我们调到B公司去帮忙，但大家不满B公司的工作安排，都不愿意去上班，A公司说不去上班作旷工处理，旷工三天开除！ AB两
你好，我是宜宾学院的2012级的学生。我想咨询一项关于退学合同的业务。本人于2013年5月21日与万学教育签订一项关于大学生职业能力培训的课程，课程学费2950元。2013年7月我向指导老师提出退学，要求以后不再进行分期付款的还款业务。理由是家庭困难，无法承担每月的还款金额，和我签订协议的工作人员说要向上级报告。我向和
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生，今年毕业前和河北某国企签订了三方协议，毕业后，拿着报道证和党组织关系来到了公司，但是感觉这个公司不适合我，我想辞职回学校考研，不工作了，报到证和党组织关系还有档案已经给了公司，现在想请教几个问：一是我走之前党组织关系和档案怎么处理？放回毕业院校的人才中心可以吗？二是我还是干部身
在国企公司试用期辞职档案和党组织关系保留问题以及干部身份问题
我是2013年应届毕业生，今年毕业前和河北某国企签订了三方协议，毕业后，拿着报道证和党组织关系来到了公司，但是感觉这个公司不适合我，我想辞职回学校考研，不工作了，报到证和党组织关系还有档案已经给了公司，现在想请教几个问：一是我走之前党组织关系和档案怎么处理？放回毕业院校的人才中心可以吗？二是我还是干部身
暑假工没签合同，做了10多天，现在要走，已经提前3天说了，现在工厂说要等月底才能拿工资。这样合法吗？该怎么做才能直接拿了走。
