公司解雇止薪如何算?补偿应得多少? 我是07年元月和劳务公司签的劳动合同,去年(08年)12月19日接到劳务公司电话通知,说因骋用公司产量下降原因,要和我解除合同,请问我的工资应算到什么时候,赔偿金应得几个月? 问题补充：我是09年1月6日与劳务公司签了终止劳动合同证明，如果按劳动合同规定解除合同要提前一月书面通知，我收到通知应算08年12月19日（骋用公司发文给劳务公司，劳务公司电话通知我）还是09年1月6日？止薪日是不是接到通知后顺延一月，也就是说如是12月19日算接到通知的话止薪日应是09年1日19日？然后公司补偿应是N+1，我应得3个月的补偿？
我在北京的一家外企工作，我是08年6月10号入职，08年9月20号转正，试用期3个月零10天，合同签了三年，现在马上春节了公司裁员突然要开掉一批人，也包括我，请问公司要怎样对我进行补偿！！！ 入职前公司承诺上五险一金，入职后却说要将档案转到公司后才给上，并说公司有权利这样做，当时不太了解劳动法，所以尽管有些疑惑
请问各位律师，我是韩国独资厂员工，我厂要裁员，10年以上的员工和2、3年的员工都已经得到了一定的补偿，而我们6、7年的员工却没得到任何补偿，听说要到2010年2月份合同到期给我们2个月的补偿打发我们回家，而我们与厂子已经签了三次以上的合同，请问我们能得到更高的补偿吗
连续工作12.5年，2009年底劳动合同到期，公司通知不再续签，如何计算经济补偿？
我1997年7月参加工作，被总公司安排到一个子公司工作，2002年该子公司改制为合资公司，要求我们和总公司解除劳动合同，然后和该合资公司签订了2年的劳动合同。到期后，先后续签了2次共三年的劳动合同，合同到期时间为2007年底。至此，我已工作10.5年。2007年底，该合资公司为规避《劳动合同法》，又续签了2年的劳动合同。今
单位没按和我签劳动合同约定提前30天通知不续签，我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金？
单位是2009年3月25日和我签的劳动合同，期限一年，2010年3月25日到期。我们的劳动合同上规定，劳动合同到期，公司应该提前30天书面通知员工本人续签或不续签决定。现在公司2010年3月4日通知我不续签。请问专家，我能不能以公司没有按劳动合同约定提前30天通知我不续签为理由，从而我可以提出让公司给我多少个月的工资补偿金
公司异地搬迁，普通员工如何补偿？补偿标准是什么？是按底薪补偿还是按照上一年平均工资补偿？（我的工资底薪是960，其他的全是靠加班，合同上是写的综合计时制，补偿的时候是否就补偿960呢？） 我是一名公司内部招聘的保安，平常上班按照12小时两班倒，计算工资按照8小时双休，不管是平常加班还是星期六、星期天都是按照1.
我车子在天安保险公司入保，今年1月出了一次交通事故，3月份在交警大队调解下与交通事故的另一方达成调解协议，应该由我方赔给对方的钱当场付清，双方纠纷处理完毕。3月30日已将天安保险公司需要的全部资料交出，保险公司签收。资料交付时问保险公司多久时间赔付到位，对方称法律规定是不超过31个工作日。 此次交通事故，
我是一名出嫁女。虽出嫁了，可我的户口一直没迁出。父母口头上早已说明有一间是给我和我姐的。现在房屋征用了，可政府却不给我和我姐补偿，我们应该如何得到我们应得的那份 我们户口上是9人的，可政府却列明给我们7人的补偿。没有我和我姐的那份。人家都说应该得的，可政府却不肯给。我们现在不能签字。他们就下强行拆迁的
我跟一家公司签订了三年的合同，目前刚满一年，因为前不久公司要求无补助出差，我没有同意，所以现在将我辞退，请问公司该给我多少补偿？
