今年6月30号我当时怀孕8个月，单位经理口头通知我被解雇了叫我7月份不用来上班了并给了离职证明。为此我只得把生育保险转移到我老公公司名下，并交了7月份及8月份的全额保险费1000多元。
我的实际基本工资是3000，和公司签的合同上的基本工资是980元，签合同时公司强迫我们签名，要不然会以各种理由解雇不签合同的员工。
我一整个6月份上班都没有缺勤，被通知解雇时经理说6月份的工资7月份统一发。
到了七月份发工资时发现公司只发了870元工资，为此跑到公司和经理理论。但人家就回了一句说“你考勤不合格”问他到底哪一条不合格他也找不出证据。就莫须有地扣了我2000多工资。
为此我想咨询相关律师，我可以按哪些条例来维护我的权利
咨询过劳动仲裁了，他们说要申请赔偿什么的得我自己提出来赔偿什么还要提供证据，问题就是我不懂法律，不知道得依照哪些条例让公司给予相应的赔偿
我爸今年53岁，目前工龄为34年，在现在的一家私营单位工作已有15年，单位从未签定合同，单位也没有考勤记录和工资单。但是单位为我爸爸已交纳15年的社保。我爸在这个单位担任车间主任一职，还有是单位的古懂之一。由于我爸单位的地皮是单位买下来的，在07年的时候政府要征用这块土地，要求我爸单位搬迁。单位经决定在09年年
1。我朋友于2008年1月1日与佛山一家地板销售商店签定一份这期一年的劳动合同，合同内列时为我朋友购买社保，但后来单位以我朋友的户口在鹤山，不属佛山五区为由，没有为其购买过社保。 2。2008年11月，我朋友登记结婚。 3。2009的1月1日合同到期，单位没有与我朋友续签合同，也没有通知我朋友离职，我朋友就继续上班，到
我们公司是一家在上海注册的外贸公司，而我的工作地点是在福建石狮市办事处（合同上的工作地点），至今工作1年8个月了，合同是2009年12月31日到期。我现在怀孕6个月，公司突然决定办公地点要换到福建泉州市，考虑到未来家庭生活的不便利，我决定不去泉州办公室上班了。 我这种情况，除了2年工齡可以得到2个月补偿金、4个月
我在单位工作10年，未签合同、协议。单位解雇我，该要求单位赔偿多少呢？
我是一个锅炉工，在单位工作了10年，工资仅440元，且只为我缴了10个月养老保险。单位不和我签合同、协议，现单位解雇我，我该要求单位赔偿多少呢？
我一个朋友，她是二婚，刚结婚才一年多，因为老公生性多疑，再加上婆婆碎嘴唠叨，前段时间吵了架，老公动手打了她，打得脸都肿了，吵架后女的就回了娘家，但男的也没有打电话去和好，现在关系僵了，双方都不能接受对，但此时女的怀孕一个多月了，离婚的话必须打掉孩子，这样离婚的话如果女方提出来的话，是否可以要求男方给
工作七年多没签合同和没交养老保险，我想要求单位赔偿，不知道该赔偿我些什么？要找那些部门？
我在某国企单位工作七年多02年8月到现在，没交养老保险和没签合同，马上单位要转包给别人了，我不知道可以继续上班吗？如果要求一次性赔偿，那单位要赔偿我些什么？我要怎么做才可以得到赔偿？本单位所有人都和我一样，和国家打官司能赢吗？
工伤七级,未治愈,单位可以解除合同吗?有什么法律条款可以指导我提出赔偿的?除了工伤那38个月外.
