你好，我现在是一名应届毕业生，在一私人培训机构工作了25天左右（含3天休班），因有原因不能继续工作，但公司说我主动辞职，且实习培训期未满一个月，不给结算工资，还说本在培训期之前应交培训押金，但之前未问我要，我的请辞会给公司带来损失，请问这种情况不给结算工资是否合理？我该如何处理此种情况？
我和我女朋友在一家冷冻公司当生产工人.当工作半个月的时候家里突然有急事不能继续工作.另外因为我女朋友身体不适也是一方面原因...当天我向经理申请离职但未予批准.无奈之下我只好强行离职了.但是公司规定强制离职算员工三天旷工按每天200元扣除.还有来的时候每人200元押金不给返还..这样算来我俩半个月就赚了2400元扣除12
我在苏州一家电子厂上班，是在5月10交到辞职单，辞职日期是6月底，但在6月22号，家里有事，提前请假回家，辞职单以在5月10号交与上级，到7月1号科长打电话说我离职手续没办完，算我自离，（自离，我一个月工资就没了，）后来我让厂里帮我请假到7月10号，我们是7月15号发工资，我17号才能去厂里补办离职手续，厂里不帮我补假
辞工后即刻离开该公司,公司要求要克扣一个月的工资,这是否合理??公司理由:说员工即刻离开给公司带来了损失,该有员工负责!!这是否合理??如果申请劳动仲裁应该准备什么资料呢？而且公司要扣我工资这合理吗？我是否能因为公司没和我签订劳动合同而索要补偿呢？
你好! 我想咨询一下，我现在所在的工厂是年底结工资的，每月的工资是在有事做的情况下超过25天使按照计件多少就是多少算的，没事做或没有超过25天的工作量下是按照3000保底的工资算的。现在我要辞职了不做了，但是用人单位说没做到年底，前面没做到25天一个月的工资不按照保底工资3000这样算，是按照计件多少就多少这样
您好、莪在一家卫浴厂七月份上了十八天班， 中途厂里放了两天假。 莪去厂里辞工 厂里说那两天假没有工资，只算莪十六天，请问这合法吗？
我在公司工作有接近半年时间，但是老板没有和我签订劳动合同，那个时候面谈时6.5万一年，现在老板要辞退我但是没有提前通知我，并且知愿意给6万一年，我应该怎么办
劳动合同上签的工资是2500,后面调整过工资为4000元,离职时的正常上班工资结算与加班工资应该按劳动合同上的还是调整过后的发
我还未毕业，在一家公司实习，签了三个月的劳务协议，每个月1500元。现在公司说要组织一个月的培训，请问培训这一个月会不会有工资？
